JavaScript is required
Danh sách đề

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Thẻ ghi nhớ
Luyện tập
Thi thử
Nhấn để lật thẻ
1 / 50

Nguồn nhân lực của 1 tổ chức được hình thành trên cơ sở

A.

Các cá nhân đơn lẻ

B.

Các nhóm khác nhau

C.

Liên kết với nhau theo mục tiêu nhất định

D.

Các cá nhân và nhóm khác nhau trong tổ chức có liên kết với nhau theo mục tiêu nhất định

Đáp án
Nguồn nhân lực của một tổ chức không chỉ là tập hợp các cá nhân đơn lẻ hay các nhóm riêng biệt, mà là sự liên kết giữa các cá nhân và nhóm này để cùng hướng tới một mục tiêu chung. Sự liên kết này tạo nên sức mạnh tổng hợp và hiệu quả hoạt động của tổ chức. Do đó, đáp án chính xác phải bao gồm cả yếu tố cá nhân, yếu tố nhóm và sự liên kết mục tiêu.

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Nguồn nhân lực của 1 tổ chức được hình thành trên cơ sở

Lời giải:
Đáp án đúng: D
Nguồn nhân lực của một tổ chức không chỉ là tập hợp các cá nhân đơn lẻ hay các nhóm riêng biệt, mà là sự liên kết giữa các cá nhân và nhóm này để cùng hướng tới một mục tiêu chung. Sự liên kết này tạo nên sức mạnh tổng hợp và hiệu quả hoạt động của tổ chức. Do đó, đáp án chính xác phải bao gồm cả yếu tố cá nhân, yếu tố nhóm và sự liên kết mục tiêu.

Câu 2:

Quản trị nhân lực không những là nhiệm vụ của cán bộ phòng nhân sự mà còn là nhiệm vụ của đối tượng nào trong doanh nghiệp?

Lời giải:
Đáp án đúng: C
Quản trị nhân lực là một hoạt động mang tính hệ thống và liên tục, không chỉ giới hạn trong phạm vi phòng nhân sự. Các nhà quản trị ở mọi cấp độ trong doanh nghiệp đều có vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển nhân viên. Các nhà quản trị cấp cao định hướng chiến lược, các thành viên ban giám đốc đưa ra quyết định quan trọng, và các nhà quản trị cấp cơ sở trực tiếp quản lý và hướng dẫn nhân viên. Do đó, tất cả nhà quản trị trong doanh nghiệp đều có trách nhiệm tham gia vào công tác quản trị nhân lực.

Câu 3:

Để biết kỹ năng cần có khi làm nhân viên kinh doanh, Mai cần đọc bản…

Lời giải:
Đáp án đúng: B
Để biết được các kỹ năng cần có khi làm nhân viên kinh doanh, Mai cần đọc bản mô tả công việc. Bản mô tả công việc liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng và trình độ cần thiết để thực hiện công việc đó một cách hiệu quả. Tiêu chuẩn công việc mô tả mức độ hoàn thành công việc, bảng đánh giá kết quả công việc dùng để đánh giá hiệu suất làm việc, và bảng tính lương liên quan đến thu nhập, không phải kỹ năng.

Câu 4:

Yếu tố bên ngoài nào ảnh hưởng đến dự báo nhân lực của doanh nghiệp?

Lời giải:
Đáp án đúng: A

Luật lao động là một yếu tố bên ngoài quan trọng ảnh hưởng đến dự báo nhân lực của doanh nghiệp. Các yếu tố bên ngoài khác như tình hình kinh tế, công nghệ, và cạnh tranh cũng tác động đến nhu cầu và khả năng tuyển dụng của doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức và phân tích công việc là các yếu tố bên trong doanh nghiệp.

Câu 5:

Đánh giá 360 độ được thực hiện bởi:

Lời giải:
Đáp án đúng: D
Đánh giá 360 độ là một phương pháp đánh giá hiệu suất làm việc của một cá nhân từ nhiều góc độ khác nhau. Nó bao gồm việc thu thập phản hồi từ nhà quản lý, đồng nghiệp, cấp dưới (nếu có), khách hàng (nếu phù hợp) và những người khác có liên quan trực tiếp đến công việc của người được đánh giá. Mục tiêu là để có được cái nhìn toàn diện về điểm mạnh, điểm yếu và các lĩnh vực cần cải thiện của cá nhân đó. Vì vậy, đáp án D là phù hợp nhất vì nó bao hàm tất cả các đối tượng có thể tham gia vào quá trình đánh giá 360 độ.

Câu 6:

kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động bao gồm hoạt đọng sau:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 7:

Thể lực được hiểu là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 9:

Nhóm chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lực chú trọng tới nội dung nào:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 10:

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực chú trọng tới nội dung nào dưới đây

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 11:

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực chú trọng tới việc nội dung nào?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 12:

Bản mô tả công việc giúp nhà quản trị và người lao động hiểu được :

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 13:

Phương pháp quan sát được hiểu là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 14:

Phân tích công việc k bao gồm các nội dung nào sau đây?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 15:

Đây là nội dung đầu tiên của quá trình phân tích công việc:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 16:

Đây là nội dung cuối cùng của quá trình phân tích công việc:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 17:

Trách nhiệm nào sau đây không thuộc về phòng quản trị nhân lực?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 18:

Thông tin về trình độ học vấn cần thiết để làm chuyên viên phân tích tài chính sẽ được ghi rõ trong:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 19:

Để phân tích hiện trạng nhân lực, doanh nghiệp cần dựa trên những thông tin sau, ngoại trừ:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 21:

Trưởng phòng kinh doanh tiến hành phân tích tác nghiệp của nhân viên nhằm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 22:

Phát biểu nào sau đây mô tả sai lầm trong đánh giá?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 23:

Nhược điểm của hình thức khen thưởng theo khối lượng công việc hoàn thành vượt mức là nhân viên:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 25:

Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể nằm trong bước:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 26:

Khi người lao động bị kết án tù giam, người sử dụng lao động sẽ:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 27:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 28:

Chủ doanh nghiệp sẽ kiêm nhiệm vai trò phòng nhân lực trong trường hợp:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 29:

Quy mô của bộ phận nhân lực với quy mô tổ chức

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 32:

Để biết rõ nhiệm vụ cần làm đối với thư ký, Lan sẽ đọc thông tin trong bản…

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 35:

Câu nào sau đây diễn tả ưu điểm của nguồn ứng viên được đề nghị?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 40:

Những bước tiến có tính chất hệ thống và có cân nhắc tính toán của nhân viên trong suốt quá trình làm việc được xem là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 41:

Giới thiệu chương trình nhà ở dành cho nhân viên là nội dung hội nhập liên quan đến:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 44:

“Một nhân viên được xếp loại khá vì có tay nghề cao nhất” là một ví dụ cho sai lầm nào trong đánh giá?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 45:

Hình thức trả lương theo kiến thức, kĩ năng, phẩm chất của cá nhân người lao động được gọi là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 46:

Bước xác định giá trị công việc trong tiến trình xây dựng bảng lương được gọi là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 47:

Thời gian thử việc cho chức danh nghề cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên sẽ kéo dài:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 48:

Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói trong trường hợp:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 49:

Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho người lao động là một hoạt động nằm trong bước nào của tiến trình ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 50:

Đình công có thể bùng nổ khi nào trong quan hệ lao động?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP