Quy mô của bộ phận nhân lực với quy mô tổ chức

Tỉ lệ thuận

Tỉ lệ nghịch

Không liên quan

Có liên quan

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Quy mô của bộ phận nhân lực thường tỉ lệ thuận với quy mô của tổ chức. Khi tổ chức lớn hơn, số lượng nhân viên tăng lên, và do đó nhu cầu về các hoạt động quản lý nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, v.v.) cũng tăng theo. Vì vậy, bộ phận nhân lực cần phải mở rộng để đáp ứng nhu cầu này.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 27:

Trong quản trị nhân lực hiện nay, cần áp dụng internet vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo… Đây là thách thức của:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này đề cập đến việc ứng dụng internet vào các hoạt động quản trị nhân lực như tuyển dụng và đào tạo. Sự cần thiết này xuất phát từ sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, đòi hỏi các doanh nghiệp phải thích nghi để nâng cao hiệu quả và cạnh tranh. Do đó, đáp án phù hợp nhất là "Tiến bộ công nghệ".

Câu 28:

Trong bản thông báo tìm người sau đây, tiêu chuẩn nào liên quan đến kỹ năng của ứng viên: “Tìm người năng động, hòa nhã, có khả năng sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu, có kinh nghiệm trong thiết kế nghiên cứu, có bằng đại học (ưu tiên có bằng thạc sĩ)”?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định tiêu chuẩn nào liên quan đến kỹ năng của ứng viên trong bản thông báo.
- Phương án A: "Năng động, hòa nhã" là những phẩm chất cá nhân, không phải kỹ năng.
- Phương án B: "Am hiểu thiết kế nghiên cứu" là một kỹ năng chuyên môn.
- Phương án C: "Có khả năng sử dụng SPSS" là một kỹ năng sử dụng phần mềm để phân tích dữ liệu.
- Phương án D: "Có bằng đại học hoặc bằng thạc sĩ" là trình độ học vấn, không phải kỹ năng.
Vì cả B và C đều là kỹ năng, tuy nhiên câu hỏi hỏi tiêu chuẩn nào *liên quan* đến kỹ năng, mà trong bản thông báo nêu rõ "có khả năng sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu", do đó phương án C phù hợp hơn.

Câu 29:

Để biết rõ nhiệm vụ cần làm đối với thư ký, Lan sẽ đọc thông tin trong bản…

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Bản mô tả công việc cung cấp thông tin chi tiết về các nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của một vị trí công việc cụ thể. Do đó, để biết rõ nhiệm vụ cần làm đối với thư ký, Lan nên đọc thông tin trong bản mô tả công việc.

Câu 32:

Khi phân tích các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp cần quan tâm đến những yếu tố sau, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân tích các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực bao gồm các yếu tố kinh tế, xã hội và pháp luật. Nghỉ hưu là một yếu tố thuộc về quản trị nguồn nhân lực nội bộ doanh nghiệp, liên quan đến sự thay đổi về số lượng và cơ cấu nhân sự do người lao động đến tuổi nghỉ hưu, chứ không phải là một yếu tố bên ngoài.

Câu 33:

Một giám đốc kinh doanh sử dụng tỉ lệ giữa nhân viên bán hàng với trợ lý bán hàng để xác định số lượng trợ lý cần tuyển thêm để hỗ trợ cho số nhân viên bán hàng mà ông mới chuyển vào. Như vậy ông đang áp dụng phương pháp dự báo nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phân tích tỷ số là phương pháp sử dụng các tỷ lệ giữa các yếu tố khác nhau trong doanh nghiệp để dự đoán nhu cầu. Trong trường hợp này, giám đốc kinh doanh sử dụng tỷ lệ giữa nhân viên bán hàng và trợ lý bán hàng để xác định số lượng trợ lý cần thiết, do đó, đây là phân tích tỷ số. Các phương pháp khác như phân tích xu hướng (dựa vào dữ liệu quá khứ), phân tích nội quy (không phải phương pháp dự báo phổ biến), và phân tích theo chuỗi thời gian (dựa trên dữ liệu thời gian) không phù hợp trong tình huống này.

Câu 34:

Câu nào sau đây diễn tả ưu điểm của nguồn ứng viên được đề nghị?

Lời giải: