Trong quản trị nhân lực hiện nay, cần áp dụng internet vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo… Đây là thách thức của:

Trong bản thông báo tìm người sau đây, tiêu chuẩn nào liên quan đến kỹ năng của ứng viên: “Tìm người năng động, hòa nhã, có khả năng sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu, có kinh nghiệm trong thiết kế nghiên cứu, có bằng đại học (ưu tiên có bằng thạc sĩ)”?

Để biết rõ nhiệm vụ cần làm đối với thư ký, Lan sẽ đọc thông tin trong bản…

Khi phân tích các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp cần quan tâm đến những yếu tố sau, ngoại trừ:

Một giám đốc kinh doanh sử dụng tỉ lệ giữa nhân viên bán hàng với trợ lý bán hàng để xác định số lượng trợ lý cần tuyển thêm để hỗ trợ cho số nhân viên bán hàng mà ông mới chuyển vào. Như vậy ông đang áp dụng phương pháp dự báo nào?

Câu nào sau đây diễn tả ưu điểm của nguồn ứng viên được đề nghị?

Tiến trình thu hút ứng viên nộp đơn vào vị trí trống được gọi là:

“Bạn cho biết Copernicus đã nổi tiếng trong lĩnh vực nào?” là dạng trắc nghiệm:

Nhà tiện dùng cho rằng người lớn tuổi có năng suất làm việc thấp là một sai lầm liên quan đến trong phỏng vấn.

Phương pháp đào tạo có sự hướng dẫn, trao đổi, đặt câu hỏi gợi mở của một chuyên gia giỏi với một nhà quản lý mới để phát triển kỹ năng lãnh đạo được gọi là phương pháp:

Những bước tiến có tính chất hệ thống và có cân nhắc tính toán của nhân viên trong suốt quá trình làm việc được xem là: