Những bước tiến có tính chất hệ thống và có cân nhắc tính toán của nhân viên trong suốt quá trình làm việc được xem là:

Hoạch định nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp

Hướng dẫn nghề nghiệp

Bến đỗ nghề nghiệp

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Hoạch định nghề nghiệp là quá trình có hệ thống và cân nhắc tính toán, bao gồm việc xác định mục tiêu, đánh giá kỹ năng và lập kế hoạch để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp. Các bước tiến có tính chất hệ thống và có cân nhắc tính toán của nhân viên trong suốt quá trình làm việc chính là một phần của hoạch định nghề nghiệp.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 40:

Giới thiệu chương trình nhà ở dành cho nhân viên là nội dung hội nhập liên quan đến:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chương trình nhà ở cho nhân viên là một phần của phúc lợi và lợi ích mà công ty cung cấp để thu hút và giữ chân nhân tài. Vì vậy, nó liên quan trực tiếp đến lợi ích của nhân viên.

Câu 41:

Nhân viên hành động như một nhân vật nào đó trong khi đào tạo là hình thức học tập:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi nhân viên hành động như một nhân vật nào đó trong quá trình đào tạo, đây chính là hình thức học tập Đóng vai (D). Đóng vai cho phép người học thực hành các kỹ năng giao tiếp, ứng xử trong các tình huống giả định, giúp họ hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của mình, cũng như cách tương tác với người khác một cách hiệu quả. Các hình thức khác không phù hợp bằng:

Trò chơi kinh doanh (A): Thường liên quan đến việc mô phỏng các hoạt động kinh doanh, đưa ra quyết định chiến lược.

Xử lý tình huống (B): Tập trung vào việc phân tích và giải quyết một tình huống cụ thể, thường là một vấn đề hoặc thách thức.

Mô phỏng (C): Tạo ra một môi trường giống với thực tế để người học trải nghiệm và thực hành, nhưng không nhất thiết phải nhập vai thành một nhân vật cụ thể.

Câu 42:

Một nhân viên nghỉ việc tại công ty A sau 4 năm làm việc để chuyển sang làm cho công ty B. Vậy Ở công ty B, họ sẽ được xếp vào giai đoạn nào của phát triển nghề nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nhân viên đã có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại công ty A, điều này cho thấy họ đã vượt qua giai đoạn khám phá (thường dành cho người mới ra trường hoặc mới bắt đầu sự nghiệp). Khi chuyển sang công ty B, họ sẽ bước vào giai đoạn tạo lập, là giai đoạn mà họ tập trung xây dựng vị thế, phát triển kỹ năng và mở rộng mạng lưới quan hệ trong môi trường làm việc mới. Giai đoạn duy trì thường dành cho những người đã có nhiều năm kinh nghiệm và ổn định trong công việc, còn giai đoạn suy thoái là khi sự nghiệp bắt đầu đi xuống.

Câu 44:

“Một nhân viên được xếp loại khá vì có tay nghề cao nhất” là một ví dụ cho sai lầm nào trong đánh giá?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các lỗi thường gặp trong đánh giá hiệu suất nhân viên. Trong trường hợp này, việc một nhân viên được xếp loại khá chỉ vì có tay nghề cao nhất là một ví dụ điển hình của "tác động hào quang". Tác động hào quang xảy ra khi một ấn tượng tốt về một khía cạnh (ở đây là tay nghề cao) ảnh hưởng đến đánh giá tổng thể về các khía cạnh khác, mặc dù có thể nhân viên đó còn những điểm yếu khác chưa được xem xét đầy đủ. Các lựa chọn khác không phù hợp vì:

* Đánh giá chung chung: Là việc đưa ra những nhận xét mơ hồ, không cụ thể về hiệu suất.
* Thành kiến cá nhân: Là sự thiên vị dựa trên cảm xúc hoặc định kiến cá nhân, không liên quan đến hiệu suất thực tế.
* Đánh giá dễ dãi: Là việc đánh giá cao hơn thực tế, có thể do ngại va chạm hoặc muốn tạo không khí hòa đồng.

Câu 45:

Hình thức trả lương theo kiến thức, kĩ năng, phẩm chất của cá nhân người lao động được gọi là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hình thức trả lương theo kiến thức, kĩ năng, phẩm chất của cá nhân người lao động chính là trả lương theo năng lực. Đây là hình thức trả lương chú trọng vào khả năng và giá trị mà người lao động mang lại, thay vì chỉ dựa trên thời gian làm việc hoặc vị trí công việc.

Câu 46:

Bước xác định giá trị công việc trong tiến trình xây dựng bảng lương được gọi là:

Lời giải: