Giới thiệu chương trình nhà ở dành cho nhân viên là nội dung hội nhập liên quan đến:

Khi nhân viên hành động như một nhân vật nào đó trong quá trình đào tạo, đây chính là hình thức học tập Đóng vai (D). Đóng vai cho phép người học thực hành các kỹ năng giao tiếp, ứng xử trong các tình huống giả định, giúp họ hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của mình, cũng như cách tương tác với người khác một cách hiệu quả. Các hình thức khác không phù hợp bằng:

• Trò chơi kinh doanh (A): Thường liên quan đến việc mô phỏng các hoạt động kinh doanh, đưa ra quyết định chiến lược.


• Xử lý tình huống (B): Tập trung vào việc phân tích và giải quyết một tình huống cụ thể, thường là một vấn đề hoặc thách thức.


• Mô phỏng (C): Tạo ra một môi trường giống với thực tế để người học trải nghiệm và thực hành, nhưng không nhất thiết phải nhập vai thành một nhân vật cụ thể.

Bước xác định giá trị công việc, tức là so sánh và đánh giá giá trị của các công việc khác nhau trong một tổ chức để thiết lập một hệ thống lương công bằng và hợp lý, được gọi là Định giá công việc. Các bước khác không trực tiếp liên quan đến việc xác định giá trị nội tại của công việc:

• Khảo sát tiền lương: Thu thập thông tin về mức lương trên thị trường.
• Phân tích công việc: Mô tả chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho một công việc.
• Cấu trúc tiền lương: Thiết lập các khoảng lương và bậc lương.