Bước xác định giá trị công việc trong tiến trình xây dựng bảng lương được gọi là:

Khảo sát tiền lương

Phân tích công việc

Định giá công việc

Cấu trúc tiền lương

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Bước xác định giá trị công việc, tức là so sánh và đánh giá giá trị của các công việc khác nhau trong một tổ chức để thiết lập một hệ thống lương công bằng và hợp lý, được gọi là Định giá công việc. Các bước khác không trực tiếp liên quan đến việc xác định giá trị nội tại của công việc:

Khảo sát tiền lương: Thu thập thông tin về mức lương trên thị trường.
Phân tích công việc: Mô tả chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho một công việc.
Cấu trúc tiền lương: Thiết lập các khoảng lương và bậc lương.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 47:

Thời gian thử việc cho chức danh nghề cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên sẽ kéo dài:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, thời gian thử việc đối với công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày. Do đó, đáp án B là chính xác.

Câu 48:

Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói trong trường hợp:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng. Các trường hợp còn lại (công việc có thời hạn dài hơn) đều yêu cầu phải có hợp đồng bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 49:

Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho người lao động là một hoạt động nằm trong bước nào của tiến trình ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Bước "Lấy ý kiến của các bên về bản dự thảo" bao gồm việc phổ biến rộng rãi và công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho người lao động. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và dân chủ trong quá trình ký kết thỏa ước lao động tập thể, cho phép người lao động có cơ hội đóng góp ý kiến và phản hồi về nội dung của thỏa ước trước khi nó được ký kết chính thức.

Câu 50:

Đình công có thể bùng nổ khi nào trong quan hệ lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, đình công thường xảy ra khi tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phát sinh và không thể hòa giải thành công. Các phương án khác không phải là điều kiện tiên quyết hoặc nguyên nhân trực tiếp dẫn đến đình công.

Câu 2:

Nguồn nhân lực của 1 tổ chức được hình thành trên cơ sở

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nguồn nhân lực của một tổ chức không chỉ là tập hợp các cá nhân đơn lẻ hay các nhóm riêng biệt, mà là sự liên kết giữa các cá nhân và nhóm này để cùng hướng tới một mục tiêu chung. Sự liên kết này tạo nên sức mạnh tổng hợp và hiệu quả hoạt động của tổ chức. Do đó, đáp án chính xác phải bao gồm cả yếu tố cá nhân, yếu tố nhóm và sự liên kết mục tiêu.

Câu 1:

Quản trị nhân lực không những là nhiệm vụ của cán bộ phòng nhân sự mà còn là nhiệm vụ của đối tượng nào trong doanh nghiệp?

Lời giải: