Một nhân viên nghỉ việc tại công ty A sau 4 năm làm việc để chuyển sang làm cho công ty B. Vậy Ở công ty B, họ sẽ được xếp vào giai đoạn nào của phát triển nghề nghiệp?

Giai đoạn khám phá

Giai đoạn tạo lập

Giai đoạn duy trì

Giai đoạn suy thoái

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Nhân viên đã có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại công ty A, điều này cho thấy họ đã vượt qua giai đoạn khám phá (thường dành cho người mới ra trường hoặc mới bắt đầu sự nghiệp). Khi chuyển sang công ty B, họ sẽ bước vào giai đoạn tạo lập, là giai đoạn mà họ tập trung xây dựng vị thế, phát triển kỹ năng và mở rộng mạng lưới quan hệ trong môi trường làm việc mới. Giai đoạn duy trì thường dành cho những người đã có nhiều năm kinh nghiệm và ổn định trong công việc, còn giai đoạn suy thoái là khi sự nghiệp bắt đầu đi xuống.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 44:

“Một nhân viên được xếp loại khá vì có tay nghề cao nhất” là một ví dụ cho sai lầm nào trong đánh giá?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các lỗi thường gặp trong đánh giá hiệu suất nhân viên. Trong trường hợp này, việc một nhân viên được xếp loại khá chỉ vì có tay nghề cao nhất là một ví dụ điển hình của "tác động hào quang". Tác động hào quang xảy ra khi một ấn tượng tốt về một khía cạnh (ở đây là tay nghề cao) ảnh hưởng đến đánh giá tổng thể về các khía cạnh khác, mặc dù có thể nhân viên đó còn những điểm yếu khác chưa được xem xét đầy đủ. Các lựa chọn khác không phù hợp vì:

* Đánh giá chung chung: Là việc đưa ra những nhận xét mơ hồ, không cụ thể về hiệu suất.
* Thành kiến cá nhân: Là sự thiên vị dựa trên cảm xúc hoặc định kiến cá nhân, không liên quan đến hiệu suất thực tế.
* Đánh giá dễ dãi: Là việc đánh giá cao hơn thực tế, có thể do ngại va chạm hoặc muốn tạo không khí hòa đồng.

Câu 45:

Hình thức trả lương theo kiến thức, kĩ năng, phẩm chất của cá nhân người lao động được gọi là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hình thức trả lương theo kiến thức, kĩ năng, phẩm chất của cá nhân người lao động chính là trả lương theo năng lực. Đây là hình thức trả lương chú trọng vào khả năng và giá trị mà người lao động mang lại, thay vì chỉ dựa trên thời gian làm việc hoặc vị trí công việc.

Câu 46:

Bước xác định giá trị công việc trong tiến trình xây dựng bảng lương được gọi là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Bước xác định giá trị công việc, tức là so sánh và đánh giá giá trị của các công việc khác nhau trong một tổ chức để thiết lập một hệ thống lương công bằng và hợp lý, được gọi là Định giá công việc. Các bước khác không trực tiếp liên quan đến việc xác định giá trị nội tại của công việc:

Khảo sát tiền lương: Thu thập thông tin về mức lương trên thị trường.
Phân tích công việc: Mô tả chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho một công việc.
Cấu trúc tiền lương: Thiết lập các khoảng lương và bậc lương.

Câu 47:

Thời gian thử việc cho chức danh nghề cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên sẽ kéo dài:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, thời gian thử việc đối với công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày. Do đó, đáp án B là chính xác.

Câu 48:

Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói trong trường hợp:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng. Các trường hợp còn lại (công việc có thời hạn dài hơn) đều yêu cầu phải có hợp đồng bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 49:

Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho người lao động là một hoạt động nằm trong bước nào của tiến trình ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Lời giải: