Bộ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức sự kiện có đáp án chi tiết

Câu 1:

Ưu điểm của kiểu bày bàn tròn

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Kiểu bày bàn tròn có ưu điểm chính là tạo không khí thân mật và nhiệt tình giữa những người tham gia. Vì mọi người ngồi quanh bàn tròn, không có vị trí nào nổi bật hơn, tạo cảm giác bình đẳng và khuyến khích sự giao tiếp, thảo luận cởi mở. Các đáp án khác không phù hợp vì bàn tròn không tạo sự trang trọng cho chủ tọa hơn các kiểu bàn khác và không nhất thiết có không gian rộng rãi hơn.

Câu 2:

Lập chương trình cho sự kiện là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Lập chương trình cho sự kiện bao gồm việc tạo ra một kế hoạch chi tiết, một sản phẩm sự kiện trên giấy tờ, bao gồm tất cả các yếu tố cần thiết để sự kiện diễn ra thành công. Việc viết kịch bản điện ảnh và viết chương trình du lịch là các hoạt động khác, mặc dù có thể có những điểm tương đồng trong quá trình lập kế hoạch. Do đó, phương án 'Tạo sản phẩm sự kiện trên giấy tờ' là đáp án chính xác nhất trong các lựa chọn được đưa ra.

Câu 3:

Đối tượng chính mà mục tiêu sự kiện muốn đạt đến?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Mục tiêu của sự kiện hướng đến đối tượng chính là Khách mời tham dự sự kiện. Mọi hoạt động, nội dung và trải nghiệm trong sự kiện đều được thiết kế để thu hút, tương tác và tạo ấn tượng tốt đẹp cho khách mời. Sự thành công của sự kiện thường được đánh giá dựa trên mức độ hài lòng và phản hồi tích cực từ khách mời.

Câu 4:

Là nội dung ngắn gọn mang tính khái quát, biểu tượng chứa đựng các ý tưởng, mục đích, nội dung, hình thức… của sự kiện.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chủ đề sự kiện là nội dung ngắn gọn, mang tính khái quát và biểu tượng, chứa đựng các ý tưởng, mục đích, nội dung và hình thức của sự kiện. Tên sự kiện có thể là một phần của chủ đề, nhưng chủ đề bao quát hơn. Logo công ty là biểu tượng của công ty, không nhất thiết liên quan trực tiếp đến nội dung sự kiện.

Câu 5:

Nhóm nhân tố chủ quan ảnh hưởng đến công tác TCSK?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhân tố chủ quan là những yếu tố xuất phát từ bên trong con người hoặc tổ chức. Trong các đáp án trên:
- Văn hóa, phong tục tập quán (A) thường được coi là yếu tố khách quan, ảnh hưởng từ môi trường bên ngoài.
- Thiếu tinh thần trách nhiệm (B) là một yếu tố chủ quan, xuất phát từ bản thân người thực hiện công tác TCSK.
- An ninh, chính trị (C) là yếu tố khách quan, thuộc về môi trường vĩ mô.
Vì vậy, chỉ có đáp án B là nhân tố chủ quan. Tuy nhiên, vì không có đáp án nào chỉ mỗi B nên ta cần xem xét lại. Thực tế, văn hóa và phong tục tập quán cũng có thể ảnh hưởng đến cách một cá nhân tiếp cận công tác TCSK, khiến nó mang tính chủ quan (ví dụ, một người có thể không muốn chia sẻ thông tin cá nhân do văn hóa). An ninh chính trị cũng có thể ảnh hưởng đến việc một người sẵn sàng tham gia vào công tác TCSK. Tuy nhiên, 'thiếu tinh thần trách nhiệm' rõ ràng là một yếu tố chủ quan lớn hơn nhiều so với các yếu tố khác. Vì không có đáp án nào hoàn toàn chính xác, ta sẽ chọn đáp án gần đúng nhất là đáp án mà bao gồm một yếu tố chủ quan rõ ràng, mặc dù có thể có thêm các yếu tố khác. Tuy nhiên, vì đề bài yêu cầu chọn nhóm nhân tố *chủ quan*, và A và C chứa các yếu tố khách quan mạnh mẽ, nên đáp án phù hợp nhất phải là một đáp án khác, hoặc là đề bài có lỗi. Trong trường hợp này, vì không có đáp án nào hoàn toàn chính xác, và có sự mâu thuẫn trong các lựa chọn, tôi sẽ chỉ ra rằng không có đáp án nào đúng hoàn toàn và giải thích tại sao. Trong trường hợp một bài trắc nghiệm bắt buộc phải chọn một đáp án, ta nên chọn đáp án gần đúng nhất, tuy nhiên ở đây đáp án (D) "A, C đúng" lại càng sai lệch vì A và C chủ yếu là yếu tố khách quan. Do đó, không có đáp án nào thực sự phù hợp.