JavaScript is required
Danh sách đề

300+ câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có lời giải theo từng bước - Đề 1

50 câu hỏi 60 phút

Thẻ ghi nhớ
Luyện tập
Thi thử
Nhấn để lật thẻ
1 / 50

Theo Myer Briggs, đặc điểm của hai loại tính cách hướng ngoại và hướng nội nói lên điều gì?

A.

Cách thức mà cá nhân tìm kiếm năng lượng để giải quyết vấn đề

B.

Cách thức mà cá nhân tìm hiểu và nhận thức về thế giới

C.

Cách thức mà cá nhân đưa ra quyết định

D.
Cách thức hành động
Đáp án
Đáp án đúng: A
Theo Myer Briggs, đặc điểm của hai loại tính cách hướng ngoại (Extrovert) và hướng nội (Introvert) nói lên cách thức mà cá nhân tìm kiếm năng lượng. Người hướng ngoại có xu hướng tìm kiếm năng lượng từ thế giới bên ngoài, thông qua giao tiếp và tương tác với người khác. Ngược lại, người hướng nội có xu hướng tìm kiếm năng lượng từ bên trong, thông qua suy ngẫm và ở một mình. Các đặc điểm khác như cách thức tìm hiểu và nhận thức về thế giới, cách thức đưa ra quyết định, và cách thức hành động được thể hiện qua các cặp phạm trù tính cách khác trong MBTI.

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Theo Myer Briggs, đặc điểm của hai loại tính cách hướng ngoại và hướng nội nói lên điều gì?

Lời giải:
Đáp án đúng: A
Theo Myer Briggs, đặc điểm của hai loại tính cách hướng ngoại (Extrovert) và hướng nội (Introvert) nói lên cách thức mà cá nhân tìm kiếm năng lượng. Người hướng ngoại có xu hướng tìm kiếm năng lượng từ thế giới bên ngoài, thông qua giao tiếp và tương tác với người khác. Ngược lại, người hướng nội có xu hướng tìm kiếm năng lượng từ bên trong, thông qua suy ngẫm và ở một mình. Các đặc điểm khác như cách thức tìm hiểu và nhận thức về thế giới, cách thức đưa ra quyết định, và cách thức hành động được thể hiện qua các cặp phạm trù tính cách khác trong MBTI.

Câu 2:

Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

Lời giải:
Đáp án đúng: D
Tính cách của một người chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm: di truyền (các đặc điểm bẩm sinh), giáo dục (sự nuôi dưỡng, dạy dỗ từ gia đình, nhà trường, xã hội), và môi trường (hoàn cảnh sống, các mối quan hệ xã hội). Vì vậy, đáp án D là đáp án đúng nhất vì nó bao gồm tất cả các yếu tố này.

Câu 3:

Nhận thức của cá nhân chịu ảnh hưởng bởi:

Lời giải:
Đáp án đúng: D

Nhận thức của cá nhân là quá trình thu nhận, xử lý và giải thích thông tin từ thế giới xung quanh. Quá trình này chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau:


- Năng lực tư duy: Khả năng suy luận, phân tích, đánh giá thông tin ảnh hưởng đến cách một người hiểu và diễn giải thế giới.


- Môi trường: Các yếu tố bên ngoài như văn hóa, xã hội, gia đình, bạn bè, và kinh nghiệm sống đều tác động đến nhận thức.


- Quan điểm sống: Hệ giá trị, niềm tin, thái độ của mỗi người chi phối cách họ nhìn nhận và đánh giá mọi thứ.


Vì vậy, đáp án D (Tất cả đều đúng) là chính xác nhất.

Câu 4:

Yếu tố nào tác động đến sự thoả mãn trong công việc?

Lời giải:
Đáp án đúng: D
Sự thỏa mãn trong công việc chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Các yếu tố này có thể liên quan đến tính chất công việc, môi trường làm việc, và các chính sách của tổ chức.

Phương án A: Công việc có sự đòi hỏi về trí lực có thể tạo ra sự thỏa mãn cho người lao động, vì nó giúp họ cảm thấy được thử thách và phát triển bản thân.

Phương án B: Sự công bằng, hợp lý trong đánh giá là một yếu tố quan trọng tạo nên sự thỏa mãn. Khi nhân viên cảm thấy được đánh giá công bằng, họ sẽ có động lực làm việc hơn.

Phương án C: Môi trường làm việc có tính tương tác giúp nhân viên cảm thấy gắn kết với đồng nghiệp và tổ chức, từ đó tăng sự thỏa mãn trong công việc.

Vì cả ba phương án trên đều đúng, nên đáp án chính xác là D.

Câu 5:

Yếu tố nào sau đây ít có sự tác động đến hành vi nhân viên?

Lời giải:
Đáp án đúng: B
Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố *ít* tác động nhất đến hành vi của nhân viên.

A. Sự tăng giảm biên chế: Chắc chắn ảnh hưởng đến hành vi nhân viên. Việc tăng biên chế có thể tạo động lực, trong khi giảm biên chế gây lo lắng, bất an, ảnh hưởng đến năng suất và thái độ làm việc.

B. Sự toàn cầu hóa: Toàn cầu hóa tác động đến môi trường kinh doanh, yêu cầu nhân viên phải thích ứng với các nền văn hóa, quy trình làm việc khác nhau, học hỏi kỹ năng mới để cạnh tranh, do đó ảnh hưởng đến hành vi.

C. Xu thế phân quyền: Phân quyền trao cho nhân viên nhiều quyền tự chủ và trách nhiệm hơn, khuyến khích sự sáng tạo, chủ động và tinh thần trách nhiệm, do đó tác động đến hành vi.

D. Sự thay đổi của tổ chức: Bất kỳ thay đổi nào trong tổ chức (cơ cấu, quy trình, công nghệ...) đều đòi hỏi nhân viên phải thích ứng, thay đổi thói quen làm việc, thậm chí học kỹ năng mới, do đó ảnh hưởng đến hành vi. Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng của sự thay đổi của tổ chức có thể nhỏ hơn so với các yếu tố khác nếu sự thay đổi này không lớn hoặc không liên quan trực tiếp đến công việc hàng ngày của nhân viên. Trong các yếu tố đã nêu, sự tăng giảm biên chế thường có tác động trực tiếp và mạnh mẽ nhất đến hành vi nhân viên.

Vì vậy, trong các đáp án trên, Sự thay đổi của tổ chức ít có sự tác động đến hành vi nhân viên nhất so với các yếu tố còn lại (tăng giảm biên chế, toàn cầu hóa, phân quyền).

Câu 6:

Nguyên nhân gây ra sự xung đột trong tổ chức là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 7:

Khi lên chức trưởng phòng, bạn chú ý đến ăn mặc và giao tiếp chỉnh chu hơn. Điều này thể hiện:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 8:

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 9:

Suốt 2 thập kỷ vừa qua, những trường thương mại đã thêm vào những khóa học bắt buộc về những kỹ năng con người vào nhiều chương trình giảng dạy của họ. Tại sao họ lại làm như vậy?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 11:

Cái nào sau đây không phải là một trong 4 chức năng quản trị cơ bản?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 14:

Luthans định nghĩa thành công của một nhà quản lý bằng cách nào?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 15:

Sự nhất quán cơ bản ẩn giấu trong hành vi của tất cả các cá nhân cho phép những nhà nghiên cứu làm gì?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 16:

Khoa học Hành vi tổ chức khác với những ngành khác như là Vật lý hay Hóa học như thế nào?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 17:

Chủ đề về động lực của HVTC hầu hết bị ảnh hưởng bởi môn học nào?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 18:

………… kết hợp khái niệm tâm lý học và xã hội học.

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 19:

Thái độ nhóm, sức mạnh và xung đột là những lĩnh vực nghiên cứu trọng tâm của các ………..

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 22:

Điều nào sau đây KHÔNG đóng góp vào việc xóa mờ ranh giới giữa công việc và đời sống của nhân viên?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 23:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 24:

Học thuyết nhu cầu của McClelland cho rằng nhu cầu của con người có

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 25:

Động viên xảy ra khi

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 26:

Giai đoạn quyết định hành động theo cách đã đề ra trong quá trình xung đột là giai đoạn

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 29:

Đặc tính nào dưới đây không thuộc đặc tính tiểu sử

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 30:

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng so sánh

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 31:

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 32:

Học thuyết nhu cầu của McCelland cho rằng nhu cầu của con người có

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 34:

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 36:

Điểm yếu của ra quyết định nhóm là

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 39:

David McClelland đã đưa ra ba động cơ hay nhu cầu chủ yếu của cá nhân tại nơi làm việc sau:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 40:

Học thuyết hai yếu tố về động viên bao gồm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 41:

Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 42:

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 44:

Bố trí người đúng việc và bố trí việc đúng người là hình thức động viên thông qua:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 45:

Học thuyết nhu cầu của McClelland cho rằng nhu cầu của con người có:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 46:

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 48:

Theo lý thuyết của Hersey và Blanchard về lãnh đạo, R4 thể hiện:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 50:

Giai đoạn quyết định hành động theo cách đã đề ra trong quá trình xung đột là giai đoạn:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP