JavaScript is required
Danh sách đề

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn - Đề 1

50 câu hỏi 60 phút

Thẻ ghi nhớ
Luyện tập
Thi thử
Nhấn để lật thẻ
1 / 50

Tuyển mộ nhân lực là:

A.

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội

B.

Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức

C.

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức

Đáp án
Đáp án đúng: C
Tuyển mộ nhân lực là quá trình quan trọng để thu hút những ứng viên tiềm năng từ cả bên ngoài (lực lượng lao động xã hội) và bên trong tổ chức (nhân viên hiện tại). Mục đích là để tìm kiếm những người có trình độ, kỹ năng phù hợp với các vị trí công việc đang trống hoặc sẽ phát sinh trong tương lai. Phương án C bao hàm đầy đủ các yếu tố này, trong khi các phương án khác chỉ đề cập đến một phần của quá trình tuyển mộ.

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Tuyển mộ nhân lực là:

Lời giải:
Đáp án đúng: C
Tuyển mộ nhân lực là quá trình quan trọng để thu hút những ứng viên tiềm năng từ cả bên ngoài (lực lượng lao động xã hội) và bên trong tổ chức (nhân viên hiện tại). Mục đích là để tìm kiếm những người có trình độ, kỹ năng phù hợp với các vị trí công việc đang trống hoặc sẽ phát sinh trong tương lai. Phương án C bao hàm đầy đủ các yếu tố này, trong khi các phương án khác chỉ đề cập đến một phần của quá trình tuyển mộ.

Câu 2:

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Lời giải:
Đáp án đúng: B
Phòng nguồn nhân lực (hay phòng nhân sự) thường chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng nhân viên cho một tổ chức. Họ thực hiện các công việc như đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên và phối hợp với các phòng ban khác để đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng. Tổng giám đốc và chủ tịch hội đồng quản trị có thể tham gia vào quá trình tuyển dụng các vị trí cấp cao, nhưng không chịu trách nhiệm cho hầu hết các hoạt động tuyển mộ ở mọi cấp bậc.

Câu 3:

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Lời giải:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi này liên quan đến việc xác định nguồn lao động có thể sử dụng để tuyển dụng khi có nhu cầu.

Phương án A: "Nguồn lao động bên trong có tổ chức" đề cập đến việc tuyển dụng từ chính những nhân viên hiện tại của tổ chức. Đây là một nguồn quan trọng vì nhân viên đã quen thuộc với văn hóa và quy trình của công ty.

Phương án B: "Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức" đề cập đến việc tuyển dụng từ bên ngoài công ty, có thể thông qua các công ty tuyển dụng, trang web việc làm, hoặc các sự kiện tuyển dụng.

Phương án C: "Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên trong" là đáp án chính xác nhất. Trong nhiều trường hợp, các tổ chức ưu tiên tuyển dụng từ nguồn nội bộ trước khi tìm kiếm ứng viên bên ngoài. Điều này có thể giúp tăng tinh thần làm việc của nhân viên, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo, và tận dụng kiến thức và kỹ năng hiện có trong tổ chức. Tuy nhiên, nếu không tìm được ứng viên phù hợp từ nguồn nội bộ, tổ chức sẽ tìm đến nguồn bên ngoài.

Câu 4:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Lời giải:
Đáp án đúng: C

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức, mặc dù có nhiều ưu điểm, vẫn tồn tại một số nhược điểm nhất định. Phương án A chỉ ra hai nhược điểm chính. Thứ nhất, việc chỉ tập trung vào nguồn nội bộ có thể dẫn đến việc hình thành một nhóm ứng cử viên không đủ năng lực hoặc không phù hợp với nhu cầu thực tế của tổ chức, do thiếu sự đa dạng về kỹ năng và kinh nghiệm. Thứ hai, đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ, số lượng nhân viên có thể không đủ để đáp ứng tất cả các vị trí cần thiết, đặc biệt là khi có nhu cầu thay đổi hoặc mở rộng. Phương án B đề cập đến yêu cầu cần thiết để phát triển nguồn nhân lực nội bộ một cách hiệu quả, chứ không phải là một nhược điểm. Do đó, phương án A là chính xác nhất.

Câu 5:

Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

Lời giải:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi này liên quan đến ưu điểm của việc tuyển dụng nguồn nhân lực từ bên ngoài tổ chức.

Phương án A chỉ ra rằng những người từ bên ngoài thường có kiến thức tiên tiến, hệ thống và cách nhìn mới mẻ. Điều này đúng vì họ được đào tạo và làm việc ở môi trường khác, mang lại những góc nhìn khác biệt và có thể giúp tổ chức đổi mới.

Phương án B đề cập đến khả năng thay đổi cách làm việc của tổ chức mà không sợ phản ứng từ người trong tổ chức. Điều này cũng có lý, vì người mới thường không bị ràng buộc bởi các quy tắc và thói quen cũ, do đó dễ dàng đề xuất và thực hiện các thay đổi.

Vì cả hai phương án A và B đều đúng, phương án C là đáp án chính xác nhất.

Câu 6:

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 7:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 8:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 9:

Tuyển chọn là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 10:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 11:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 12:

Quá trình……nhân viên bao gồm 2 quá trình là…. và quá trình… Nội dung còn thiếu trong dấu “...” lần lượt là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 14:

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 15:

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 16:

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 17:

Phương pháp nào sau đây KHÔNG phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 18:

Ý nào sau đây KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 19:

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 20:

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được chủ yếu xác định như thế nào?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 21:

Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 23:

Trắc nghiệm trong tuyển chọn có ý nghĩa gì?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 24:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 25:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 26:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 27:

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 28:

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 30:

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 31:

………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Nội dung còn thiếu trong dấu “...” là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 32:

Phương pháp nào KHÔNG được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 33:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 34:

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 35:

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 36:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 37:

Ý kiến nào sau đây là ĐÚNG NHẤT?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 38:

Tuyển dụng là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 39:

Để khắc phục sự không đồng nhất giữa bộ phận tuyển chọn và nơi sử dụng lao động,cần:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 40:

Khi xác định tỷ lệ sàng lọc trong kế hoạch tuyển mộ ta cần phải căn cứ vào:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 41:

Yếu tố nào không phải là ưu điểm của nguồn nhân lực bên trong tổ chức trong quá trình tuyển mộ?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 42:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 43:

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 46:

Khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn nên trả lời câu hỏi "Anh chị có câu hỏi nào không?" của nhà tuyển dụng như thế nào là phù hợp nhất?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP