Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Xem xét tỉ lệ sàng lọc có hợp lý không.

Hoàn thiện công tác ngày càng tốt.

Đánh giá hiệu quả của quảng cáo.

Đánh giá chi phí tài chính.

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhân sự nhằm mục đích hoàn thiện công tác tuyển dụng ngày càng tốt hơn, đảm bảo thu hút được ứng viên phù hợp, tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả của quy trình. Các yếu tố khác như tỉ lệ sàng lọc, hiệu quả quảng cáo và chi phí tài chính cũng là các khía cạnh quan trọng cần xem xét trong quá trình đánh giá, nhưng mục tiêu chính vẫn là cải thiện toàn bộ quy trình tuyển dụng.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 16:

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của cả yếu tố thuộc về tổ chức (ví dụ: chính sách nhân sự, quy mô công ty, ngân sách tuyển dụng) và yếu tố thuộc về môi trường (ví dụ: tình hình kinh tế, luật pháp lao động, nguồn cung lao động). Vì vậy, đáp án D là chính xác nhất vì nó bao gồm cả hai yếu tố này.

Câu 17:

Phương pháp nào sau đây KHÔNG phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu xác định phương pháp KHÔNG thuộc về thu hút nguồn tuyển mộ bên ngoài.

A. Giới thiệu từ nhân viên là nguồn bên trong.

B. "Danh mục các chức năng" là nguồn bên trong, vì đây là dữ liệu sẵn có trong nội bộ công ty.

C. Quảng cáo trên các phương tiện truyền thông là nguồn bên ngoài.

D. Hội chợ việc làm là nguồn bên ngoài.

Vậy, đáp án đúng là B.

Câu 18:

Ý nào sau đây KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm ra ý KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức. Các lựa chọn A, B, và D đều là những ưu điểm của việc tuyển dụng từ bên ngoài: người mới có kiến thức mới, cách nhìn mới và khả năng thay đổi. Tuy nhiên, lựa chọn C - "Làm quen với công việc nhanh chóng" - không phải là ưu điểm của việc tuyển dụng bên ngoài. Ngược lại, người mới cần thời gian để làm quen với công việc, văn hóa và quy trình của tổ chức.

Câu 19:

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quá trình tuyển mộ bao gồm nhiều giai đoạn và nội dung khác nhau để thu hút ứng viên phù hợp. Cụ thể:
- Lập kế hoạch tuyển mộ: Xác định nhu cầu tuyển dụng, số lượng, vị trí cần tuyển, và các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm.
- Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ: Lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp (ví dụ: trang web việc làm, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm) và phương pháp tiếp cận ứng viên (ví dụ: đăng tin tuyển dụng, tổ chức hội chợ việc làm).
- Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ: Chuẩn bị thông tin chi tiết về công việc, chế độ đãi ngộ, văn hóa công ty để thu hút ứng viên, đồng thời xác định thời gian biểu cho quá trình tuyển dụng.

Vì vậy, đáp án D bao gồm tất cả các nội dung A, B, và C, nên nó là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 20:

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được chủ yếu xác định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi đề cập đến cách thức xác định tỉ lệ sàng lọc trong các tổ chức ở Việt Nam. Trong thực tế, tỉ lệ sàng lọc thường chịu ảnh hưởng lớn từ nhiều yếu tố, bao gồm số lượng ứng viên (cung) và nhu cầu tuyển dụng của tổ chức (cầu). Tuy nhiên, yếu tố khách quan về số lượng cung cầu là yếu tố quan trọng nhất, quyết định tỉ lệ sàng lọc, để đảm bảo chọn được ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của tổ chức. Các yếu tố khác như ý định chủ quan của lãnh đạo, chi phí tài chính và tâm lý/kỳ vọng của ứng viên có thể ảnh hưởng nhưng không phải yếu tố chính quyết định tỉ lệ sàng lọc.

Câu 21:

Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

Lời giải: