Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc (B) được thiết kế để đánh giá khả năng thực hành và kinh nghiệm của ứng viên bằng cách yêu cầu họ thực hiện các công việc hoặc nhiệm vụ tương tự như những gì họ sẽ làm trong công việc thực tế. Các loại trắc nghiệm khác không trực tiếp đánh giá khả năng thực hành. Trắc nghiệm thành tích (A) thường đo lường kiến thức và kỹ năng đã học được. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết (C) tập trung vào kiến thức lý thuyết. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích (D) đánh giá tính cách và sở thích cá nhân, không phải khả năng thực hành.