Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Phỏng vấn căng thẳng

Phỏng vấn tình huống

Phỏng vấn liên tục

Phỏng vấn không chỉ dẫn

Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu

Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực

Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên để ứng viên

Cả A và B đều đúng

Tính tin cậy của thông tin phụ thuộc vào năng lực, trình độ của người phỏng vấn

Các thông tin thu được từ phỏng vấn chính là yếu tố duy nhất dự đoán chính xác về kết quả thực hiện công việc

Kết quả của cuộc phỏng vấn có sự phụ thuộc vào thái độ, tâm trạng, cảm xúc, điều kiện thể lực của người phỏng vấn và người trả lời

Cả A,B,C đều đúng

Quá trình quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ những nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức

Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ những nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra

Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc, để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu của tổ chức

Cả A,B,C đều sai

Phỏng vấn tuyển chọn

Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp

Cho ứng viên tham quan công việc

Cả A và C đều đúng

Mức độ phức tạp của công việc

Thị trường lao động ( cung - cầu lao động )

Chất lượng của nguồn lao động

Cả A, B và C đều đúng

Lòng trung thành cao

Tiết kiệm thời gian làm quen công việc

Có tầm nhìn mới đối với tổ chức

Hạn chế quyết định sai trong đề bạt, thuyên chuyển

Tiến hành các bước theo đúng trình tự của quá trình phỏng vấn

Khâu tổ chức chu đáo, chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn, tài chính

Chuẩn bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho cuộc phỏng vấn

Cả A, B, C đều đúng

Các cán bộ chuyên môn kỹ thuật

Quản trị gia, cán bộ

Công nhân kỹ thuật trong các dây chuyền lắp ráp điện tử, sửa đồng hồ

Cả A,B,C đều đúng

1-3-4-2

2-3-4-1

4-2-1-3

3-1-2-4