Yếu tố nào không phải là ưu điểm của nguồn nhân lực bên trong tổ chức trong quá trình tuyển mộ?
Đáp án đúng: B
Câu hỏi này yêu cầu xác định yếu tố KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn nhân lực bên trong tổ chức trong quá trình tuyển mộ.
A. Lòng trung thành cao: Đây là một ưu điểm lớn của việc tuyển dụng từ nội bộ. Nhân viên đã gắn bó với tổ chức thường có lòng trung thành cao hơn.
B. Tiết kiệm thời gian làm quen công việc: Nhân viên nội bộ đã quen thuộc với quy trình, văn hóa và đồng nghiệp, do đó tiết kiệm thời gian đào tạo và làm quen công việc.
C. Có tầm nhìn mới đối với tổ chức: Đây KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn nhân lực bên trong. Nhân viên nội bộ thường đã quen với cách làm việc hiện tại và có thể thiếu những ý tưởng và góc nhìn mới mẻ mà người ngoài có thể mang lại.
D. Hạn chế quyết định sai trong đề bạt, thuyên chuyển: Do đã có thời gian làm việc và thể hiện năng lực, việc đánh giá và đưa ra quyết định đề bạt, thuyên chuyển nhân viên nội bộ thường chính xác hơn so với tuyển dụng bên ngoài.
Vậy đáp án đúng là C.
