Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Phỏng vấn không chỉ dẫn.

Phỏng vấn theo mẫu.

Phỏng vấn tình hình.

Phỏng vấn căng thẳng.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Phỏng vấn căng thẳng (D) là loại phỏng vấn được thiết kế để tạo ra áp lực và sự không thoải mái cho ứng viên. Mục đích là để xem ứng viên phản ứng như thế nào trong các tình huống căng thẳng, cách họ giải quyết vấn đề dưới áp lực và khả năng kiểm soát cảm xúc của họ. Các loại phỏng vấn khác (A, B, C) không chủ đích tạo ra sự căng thẳng cho ứng viên.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 28:

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phỏng vấn không chỉ dẫn (C) là hình thức phỏng vấn mà người phỏng vấn không sử dụng bản câu hỏi chuẩn bị trước. Thay vào đó, cuộc trò chuyện diễn ra một cách tự nhiên, linh hoạt, dựa trên những phản hồi và thông tin từ ứng viên. Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
A. Phỏng vấn theo mẫu: Sử dụng một bộ câu hỏi cố định cho tất cả các ứng viên.
B. Phỏng vấn liên tục: Đề cập đến quá trình phỏng vấn nhiều vòng, không liên quan đến việc có hay không sử dụng câu hỏi chuẩn bị.
D. Phỏng vấn tình huống: Đặt ra các tình huống giả định để ứng viên thể hiện cách giải quyết vấn đề.

Câu 29:

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các loại phỏng vấn khác nhau. Trong đó, phỏng vấn bằng tình huống là hình thức phỏng vấn mà người phỏng vấn sẽ đưa ra một tình huống cụ thể, thường là một vấn đề hoặc thách thức mà ứng viên có thể gặp phải trong công việc thực tế. Ứng viên sau đó được yêu cầu mô tả cách họ sẽ tiếp cận và giải quyết tình huống đó. Điều này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tư duy, kỹ năng giải quyết vấn đề và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.

Câu 30:

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực nếu số lượng ứng viên không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng có ít sự lựa chọn hơn, và có thể phải chấp nhận những ứng viên không hoàn toàn phù hợp với yêu cầu công việc. Trong trường hợp số lượng ứng viên ít hơn hoặc bằng số lượng vị trí cần tuyển (A và B), sự cạnh tranh giữa các ứng viên sẽ giảm, làm giảm tính khắt khe và chất lượng của quá trình lựa chọn. Vì vậy, đáp án đúng là A và B. Tuy nhiên, xét về mặt ngữ nghĩa thì đáp án B bao hàm cả trường hợp A, nên đáp án B đầy đủ và chính xác hơn.

Câu 31:

………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Nội dung còn thiếu trong dấu “...” là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trắc nghiệm nhân sự, đặc biệt trong tuyển chọn, được thiết kế để đánh giá các đặc trưng tâm lý khách quan của ứng viên, bao gồm khả năng bẩm sinh, sở thích và cá tính. Các phương án khác không cung cấp kết quả khách quan và toàn diện như trắc nghiệm nhân sự. Lý lịch trích ngang chỉ cung cấp thông tin cơ bản về kinh nghiệm và học vấn. Hồ sơ xin việc bao gồm nhiều loại giấy tờ, nhưng không phải tất cả đều đánh giá đặc trưng tâm lý. Các câu trả lời, hành động, cử chỉ trong phỏng vấn có thể mang tính chủ quan và khó định lượng.

Câu 32:

Phương pháp nào KHÔNG được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương pháp tuyển mộ từ bên trong tổ chức tập trung vào việc tìm kiếm và thu hút ứng viên từ chính nguồn nhân lực hiện có của công ty.

A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ: Đây là phương pháp phổ biến để thông báo các vị trí tuyển dụng đến nhân viên hiện tại.
B. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu: Nhân viên có thể giới thiệu người quen phù hợp với vị trí, đây cũng là một hình thức tuyển mộ nội bộ.
D. Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng": Sử dụng thông tin về kỹ năng của nhân viên hiện tại để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí mới.

C. Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm: Đây là phương pháp tuyển mộ từ bên ngoài tổ chức, nhắm đến các ứng viên tiềm năng từ thị trường lao động nói chung.

Do đó, phương án C không thuộc phương pháp tuyển mộ từ bên trong tổ chức.

Câu 33:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Lời giải: