Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Phỏng vấn gián tiếp.

Phỏng vấn theo mẫu.

Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử.

Phỏng vấn bằng tình huống.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các loại phỏng vấn khác nhau. Trong đó, phỏng vấn bằng tình huống là hình thức phỏng vấn mà người phỏng vấn sẽ đưa ra một tình huống cụ thể, thường là một vấn đề hoặc thách thức mà ứng viên có thể gặp phải trong công việc thực tế. Ứng viên sau đó được yêu cầu mô tả cách họ sẽ tiếp cận và giải quyết tình huống đó. Điều này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tư duy, kỹ năng giải quyết vấn đề và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực nếu số lượng ứng viên không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng có ít sự lựa chọn hơn, và có thể phải chấp nhận những ứng viên không hoàn toàn phù hợp với yêu cầu công việc. Trong trường hợp số lượng ứng viên ít hơn hoặc bằng số lượng vị trí cần tuyển (A và B), sự cạnh tranh giữa các ứng viên sẽ giảm, làm giảm tính khắt khe và chất lượng của quá trình lựa chọn. Vì vậy, đáp án đúng là A và B. Tuy nhiên, xét về mặt ngữ nghĩa thì đáp án B bao hàm cả trường hợp A, nên đáp án B đầy đủ và chính xác hơn.

Câu 31:

………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Nội dung còn thiếu trong dấu “...” là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trắc nghiệm nhân sự, đặc biệt trong tuyển chọn, được thiết kế để đánh giá các đặc trưng tâm lý khách quan của ứng viên, bao gồm khả năng bẩm sinh, sở thích và cá tính. Các phương án khác không cung cấp kết quả khách quan và toàn diện như trắc nghiệm nhân sự. Lý lịch trích ngang chỉ cung cấp thông tin cơ bản về kinh nghiệm và học vấn. Hồ sơ xin việc bao gồm nhiều loại giấy tờ, nhưng không phải tất cả đều đánh giá đặc trưng tâm lý. Các câu trả lời, hành động, cử chỉ trong phỏng vấn có thể mang tính chủ quan và khó định lượng.

Câu 32:

Phương pháp nào KHÔNG được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương pháp tuyển mộ từ bên trong tổ chức tập trung vào việc tìm kiếm và thu hút ứng viên từ chính nguồn nhân lực hiện có của công ty.

A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ: Đây là phương pháp phổ biến để thông báo các vị trí tuyển dụng đến nhân viên hiện tại.
B. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu: Nhân viên có thể giới thiệu người quen phù hợp với vị trí, đây cũng là một hình thức tuyển mộ nội bộ.
D. Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng": Sử dụng thông tin về kỹ năng của nhân viên hiện tại để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí mới.

C. Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm: Đây là phương pháp tuyển mộ từ bên ngoài tổ chức, nhắm đến các ứng viên tiềm năng từ thị trường lao động nói chung.

Do đó, phương án C không thuộc phương pháp tuyển mộ từ bên trong tổ chức.

Câu 33:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này liên quan đến các biện pháp thay thế cho tuyển mộ nhân viên trực tiếp. "Cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại" chính là định nghĩa của hợp đồng thầu lại (subcontracting). Trong hợp đồng thầu lại, một tổ chức thuê một tổ chức khác để thực hiện một phần công việc hoặc toàn bộ một dự án. Các lựa chọn khác không phù hợp: Làm thêm giờ chỉ là kéo dài thời gian làm việc của nhân viên hiện tại; Nhờ giúp tạm thời là thuê nhân viên tạm thời để hỗ trợ; Thuê lao động từ công ty cho thuê là thuê nhân viên thông qua một bên thứ ba, không phải là giao toàn bộ công việc.

Câu 34:

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Bản mô tả công việc và bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện là những tài liệu quan trọng trong quá trình tuyển dụng vì chúng cung cấp thông tin chi tiết về công việc, giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên phù hợp và giúp ứng viên đánh giá xem bản thân có phù hợp với vị trí hay không.

Phương án A đúng vì bản mô tả công việc và bản xác định yêu cầu công việc là căn cứ để xây dựng các thông báo tuyển dụng, quảng cáo việc làm.

Phương án B đúng vì bản xác định yêu cầu công việc giúp nhà tuyển dụng xác định các kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm cần thiết cho vị trí tuyển dụng.

Phương án C đúng vì thông qua bản mô tả công việc và bản xác định yêu cầu công việc, ứng viên có thể biết được các thông tin chi tiết về công việc, yêu cầu của công việc để quyết định xem có nên nộp đơn hay không.

Do đó, phương án D (Cả A, B, C đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 35:

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

Lời giải: