………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.
Nội dung còn thiếu trong dấu “...” là:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Trắc nghiệm nhân sự, đặc biệt trong tuyển chọn, được thiết kế để đánh giá các đặc trưng tâm lý khách quan của ứng viên, bao gồm khả năng bẩm sinh, sở thích và cá tính. Các phương án khác không cung cấp kết quả khách quan và toàn diện như trắc nghiệm nhân sự. Lý lịch trích ngang chỉ cung cấp thông tin cơ bản về kinh nghiệm và học vấn. Hồ sơ xin việc bao gồm nhiều loại giấy tờ, nhưng không phải tất cả đều đánh giá đặc trưng tâm lý. Các câu trả lời, hành động, cử chỉ trong phỏng vấn có thể mang tính chủ quan và khó định lượng.