Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Nhật Bản.

Anh.

Pháp.

Mỹ.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Phương pháp trắc nghiệm lần đầu tiên được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên ở Mỹ.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 23:

Trắc nghiệm trong tuyển chọn có ý nghĩa gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về ý nghĩa của trắc nghiệm trong tuyển chọn. Phương án A đúng vì trắc nghiệm giúp nhà quản trị đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc, đảm bảo đúng người đúng việc. Phương án B cũng đúng vì trắc nghiệm giúp ứng viên tự đánh giá năng lực bản thân, từ đó có định hướng nghề nghiệp phù hợp. Vì cả A và B đều đúng, nên phương án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 24:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc (B) được thiết kế để đánh giá khả năng thực hành và kinh nghiệm của ứng viên bằng cách yêu cầu họ thực hiện các công việc hoặc nhiệm vụ tương tự như những gì họ sẽ làm trong công việc thực tế. Các loại trắc nghiệm khác không trực tiếp đánh giá khả năng thực hành. Trắc nghiệm thành tích (A) thường đo lường kiến thức và kỹ năng đã học được. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết (C) tập trung vào kiến thức lý thuyết. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích (D) đánh giá tính cách và sở thích cá nhân, không phải khả năng thực hành.

Câu 25:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thành tích (B) được thiết kế để đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế mà ứng viên đã đạt được trong một lĩnh vực hoặc nghề nghiệp cụ thể. Nó khác với các loại trắc nghiệm khác như trắc nghiệm tri thức (tập trung vào kiến thức chung), trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc (đánh giá khả năng thực hiện công việc cụ thể, thường trong môi trường mô phỏng), và trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân (tập trung vào tính cách và sở thích).

Câu 26:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc lựa chọn hình thức trắc nghiệm phù hợp để đánh giá các đặc điểm tính cách của ứng viên.

- Phương án A: Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt tập trung vào việc đo lường kiến thức và kỹ năng cụ thể trong một lĩnh vực nào đó, không phải là khí chất hay tính cách.
- Phương án B: Trắc nghiệm sự khéo léo đánh giá khả năng thao tác và phối hợp vận động, không liên quan đến các đặc điểm cá nhân.
- Phương án C: Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân được thiết kế để đo lường các khía cạnh như khí chất, tính cách, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận của ứng viên. Đây là đáp án phù hợp nhất.
- Phương án D: Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc đánh giá khả năng thực hiện một công việc cụ thể, không tập trung vào các đặc điểm tính cách.

Do đó, đáp án đúng là C.

Câu 27:

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phỏng vấn căng thẳng (D) là loại phỏng vấn được thiết kế để tạo ra áp lực và sự không thoải mái cho ứng viên. Mục đích là để xem ứng viên phản ứng như thế nào trong các tình huống căng thẳng, cách họ giải quyết vấn đề dưới áp lực và khả năng kiểm soát cảm xúc của họ. Các loại phỏng vấn khác (A, B, C) không chủ đích tạo ra sự căng thẳng cho ứng viên.

Câu 28:

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Lời giải: