Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được chủ yếu xác định như thế nào?

Khách quan theo số lượng cung cầu.

Theo ý định chủ quan của người lãnh đạo.

Theo chi phí tài chính của tổ chức.

Tâm lý và kỳ vọng của người xin việc.

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi đề cập đến cách thức xác định tỉ lệ sàng lọc trong các tổ chức ở Việt Nam. Trong thực tế, tỉ lệ sàng lọc thường chịu ảnh hưởng lớn từ nhiều yếu tố, bao gồm số lượng ứng viên (cung) và nhu cầu tuyển dụng của tổ chức (cầu). Tuy nhiên, yếu tố khách quan về số lượng cung cầu là yếu tố quan trọng nhất, quyết định tỉ lệ sàng lọc, để đảm bảo chọn được ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của tổ chức. Các yếu tố khác như ý định chủ quan của lãnh đạo, chi phí tài chính và tâm lý/kỳ vọng của ứng viên có thể ảnh hưởng nhưng không phải yếu tố chính quyết định tỉ lệ sàng lọc.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 21:

Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tham quan công việc giúp người lao động hiểu rõ hơn về mức độ phức tạp của công việc, từ đó có thể đánh giá được sự phù hợp của bản thân và mức độ thỏa mãn mà công việc mang lại. Ngoài ra, nó cũng cung cấp thông tin về tình hình thu nhập liên quan đến công việc đó. Vì vậy, đáp án D là chính xác nhất vì bao gồm cả A, B và C.

Câu 22:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp trắc nghiệm lần đầu tiên được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên ở Mỹ.

Câu 23:

Trắc nghiệm trong tuyển chọn có ý nghĩa gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về ý nghĩa của trắc nghiệm trong tuyển chọn. Phương án A đúng vì trắc nghiệm giúp nhà quản trị đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc, đảm bảo đúng người đúng việc. Phương án B cũng đúng vì trắc nghiệm giúp ứng viên tự đánh giá năng lực bản thân, từ đó có định hướng nghề nghiệp phù hợp. Vì cả A và B đều đúng, nên phương án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 24:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc (B) được thiết kế để đánh giá khả năng thực hành và kinh nghiệm của ứng viên bằng cách yêu cầu họ thực hiện các công việc hoặc nhiệm vụ tương tự như những gì họ sẽ làm trong công việc thực tế. Các loại trắc nghiệm khác không trực tiếp đánh giá khả năng thực hành. Trắc nghiệm thành tích (A) thường đo lường kiến thức và kỹ năng đã học được. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết (C) tập trung vào kiến thức lý thuyết. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích (D) đánh giá tính cách và sở thích cá nhân, không phải khả năng thực hành.

Câu 25:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thành tích (B) được thiết kế để đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế mà ứng viên đã đạt được trong một lĩnh vực hoặc nghề nghiệp cụ thể. Nó khác với các loại trắc nghiệm khác như trắc nghiệm tri thức (tập trung vào kiến thức chung), trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc (đánh giá khả năng thực hiện công việc cụ thể, thường trong môi trường mô phỏng), và trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân (tập trung vào tính cách và sở thích).

Câu 26:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

Lời giải: