Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực.

Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt; Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức

Cả A, B đều đúng.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Quá trình tuyển chọn nhân lực hiệu quả cần dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực để đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự phù hợp với nhu cầu của tổ chức (phương án A). Đồng thời, cần tuyển chọn những người có trình độ chuyên môn phù hợp để đạt năng suất và hiệu suất cao, cũng như những người có kỷ luật, trung thực và gắn bó với công việc (phương án B). Vì cả hai phương án A và B đều đúng, nên phương án C là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 9:

Tuyển chọn là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng viên dựa trên nhiều khía cạnh khác nhau (kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất...) để chọn ra người phù hợp nhất với vị trí công việc. Phương án A mô tả chính xác quá trình này. Các phương án khác chỉ đề cập đến một phần của quá trình tuyển chọn hoặc mô tả các hoạt động khác liên quan đến tuyển dụng.

Câu 10:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Cơ sở của quá trình tuyển chọn nhân sự bao gồm: (1) Bản mô tả công việc (Job Description) - trình bày chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của một vị trí công việc cụ thể; (2) Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc (Performance Standards) - xác định các tiêu chí và mức độ hoàn thành công việc mong đợi; và (3) Bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện (Job Specification/Person Specification) - liệt kê các kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Do đó, đáp án C là đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 11:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc tổ chức một cuộc phỏng vấn hiệu quả. Phương án A đề cập đến việc tuân thủ trình tự phỏng vấn, điều này rất quan trọng để đảm bảo tính hệ thống và logic của cuộc phỏng vấn. Phương án B nhấn mạnh sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt tổ chức, kỹ thuật, tài chính và thiết bị, đây là những yếu tố cần thiết để tạo điều kiện tốt nhất cho cuộc phỏng vấn. Vì cả hai phương án đều đúng và bổ sung cho nhau để tạo nên một cuộc phỏng vấn thành công, phương án C (Cả A, B đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 12:

Quá trình……nhân viên bao gồm 2 quá trình là…. và quá trình… Nội dung còn thiếu trong dấu “...” lần lượt là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quá trình tuyển mộ nhân viên bao gồm hai quá trình chính: tuyển dụng và tuyển chọn. Tuyển mộ là quá trình thu hút ứng viên tiềm năng. Tuyển dụng là quá trình đánh giá và chọn lọc ứng viên phù hợp nhất. Tuyển chọn là bước cuối cùng để đưa ra quyết định chọn ai vào vị trí. Vì vậy đáp án đúng là B.

Câu 13:

Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ các nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra gọi là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

A. Tuyển dụng: Đây là đáp án chính xác. Tuyển dụng bao gồm cả quá trình tìm kiếm, thu hút ứng viên (tuyển mộ) và lựa chọn ứng viên (tuyển chọn) để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức.

B. Tuyển mộ: Tuyển mộ là một phần của tuyển dụng, tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng.

C. Tuyển chọn: Tuyển chọn là quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất từ số ứng viên đã được tuyển mộ.

Câu 14:

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Lời giải: