Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ các nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra gọi là:

Tuyển dụng

Tuyển mộ

Tuyển chọn

Trả lời:

Đáp án đúng: A

A. Tuyển dụng: Đây là đáp án chính xác. Tuyển dụng bao gồm cả quá trình tìm kiếm, thu hút ứng viên (tuyển mộ) và lựa chọn ứng viên (tuyển chọn) để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức.

B. Tuyển mộ: Tuyển mộ là một phần của tuyển dụng, tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng.

C. Tuyển chọn: Tuyển chọn là quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất từ số ứng viên đã được tuyển mộ.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 14:

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trong bối cảnh thu hút nguồn tuyển mộ, hiệu quả của từng phương pháp phụ thuộc vào nhiều yếu tố như đối tượng mục tiêu, ngân sách, và đặc thù của vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, quảng cáo trên báo chí (phương án C) thường được xem là hiệu quả hơn so với các phương án còn lại vì:

1. Khả năng tiếp cận rộng rãi: Báo chí, đặc biệt là các báo chuyên ngành hoặc báo địa phương, có lượng độc giả ổn định và đa dạng, giúp thông tin tuyển dụng tiếp cận được nhiều đối tượng tiềm năng.
2. Thông tin chi tiết: Quảng cáo trên báo chí cho phép trình bày thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc, và quyền lợi, giúp ứng viên đánh giá xem có phù hợp hay không.
3. Độ tin cậy: So với quảng cáo trên đài phát thanh, truyền hình hoặc phát tờ rơi, quảng cáo trên báo chí thường được xem là đáng tin cậy hơn, góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong thời đại số, các phương pháp trực tuyến như đăng tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hoặc trang web của công ty cũng rất hiệu quả. Dù vậy, trong các lựa chọn được đưa ra, quảng cáo trên báo chí vẫn là lựa chọn tối ưu nhất.

Các phương án khác kém hiệu quả hơn vì:

* A. Quảng cáo trên đài truyền hình: Chi phí cao, khó nhắm mục tiêu cụ thể.
* B. Quảng cáo qua đài phát thanh: Khả năng truyền tải thông tin hạn chế, khó thu hút sự chú ý.
* D. Phát tờ rơi: Phạm vi tiếp cận hẹp, dễ bị bỏ qua.

Câu 15:

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhân sự nhằm mục đích hoàn thiện công tác tuyển dụng ngày càng tốt hơn, đảm bảo thu hút được ứng viên phù hợp, tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả của quy trình. Các yếu tố khác như tỉ lệ sàng lọc, hiệu quả quảng cáo và chi phí tài chính cũng là các khía cạnh quan trọng cần xem xét trong quá trình đánh giá, nhưng mục tiêu chính vẫn là cải thiện toàn bộ quy trình tuyển dụng.

Câu 16:

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của cả yếu tố thuộc về tổ chức (ví dụ: chính sách nhân sự, quy mô công ty, ngân sách tuyển dụng) và yếu tố thuộc về môi trường (ví dụ: tình hình kinh tế, luật pháp lao động, nguồn cung lao động). Vì vậy, đáp án D là chính xác nhất vì nó bao gồm cả hai yếu tố này.

Câu 17:

Phương pháp nào sau đây KHÔNG phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu xác định phương pháp KHÔNG thuộc về thu hút nguồn tuyển mộ bên ngoài.

A. Giới thiệu từ nhân viên là nguồn bên trong.

B. "Danh mục các chức năng" là nguồn bên trong, vì đây là dữ liệu sẵn có trong nội bộ công ty.

C. Quảng cáo trên các phương tiện truyền thông là nguồn bên ngoài.

D. Hội chợ việc làm là nguồn bên ngoài.

Vậy, đáp án đúng là B.

Câu 18:

Ý nào sau đây KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm ra ý KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức. Các lựa chọn A, B, và D đều là những ưu điểm của việc tuyển dụng từ bên ngoài: người mới có kiến thức mới, cách nhìn mới và khả năng thay đổi. Tuy nhiên, lựa chọn C - "Làm quen với công việc nhanh chóng" - không phải là ưu điểm của việc tuyển dụng bên ngoài. Ngược lại, người mới cần thời gian để làm quen với công việc, văn hóa và quy trình của tổ chức.

Câu 19:

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Lời giải: