Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc.

Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

Bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Cơ sở của quá trình tuyển chọn nhân sự bao gồm: (1) Bản mô tả công việc (Job Description) - trình bày chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của một vị trí công việc cụ thể; (2) Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc (Performance Standards) - xác định các tiêu chí và mức độ hoàn thành công việc mong đợi; và (3) Bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện (Job Specification/Person Specification) - liệt kê các kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Do đó, đáp án C là đầy đủ và chính xác nhất.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 11:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc tổ chức một cuộc phỏng vấn hiệu quả. Phương án A đề cập đến việc tuân thủ trình tự phỏng vấn, điều này rất quan trọng để đảm bảo tính hệ thống và logic của cuộc phỏng vấn. Phương án B nhấn mạnh sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt tổ chức, kỹ thuật, tài chính và thiết bị, đây là những yếu tố cần thiết để tạo điều kiện tốt nhất cho cuộc phỏng vấn. Vì cả hai phương án đều đúng và bổ sung cho nhau để tạo nên một cuộc phỏng vấn thành công, phương án C (Cả A, B đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 12:

Quá trình……nhân viên bao gồm 2 quá trình là…. và quá trình… Nội dung còn thiếu trong dấu “...” lần lượt là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quá trình tuyển mộ nhân viên bao gồm hai quá trình chính: tuyển dụng và tuyển chọn. Tuyển mộ là quá trình thu hút ứng viên tiềm năng. Tuyển dụng là quá trình đánh giá và chọn lọc ứng viên phù hợp nhất. Tuyển chọn là bước cuối cùng để đưa ra quyết định chọn ai vào vị trí. Vì vậy đáp án đúng là B.

Câu 13:

Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ các nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra gọi là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

A. Tuyển dụng: Đây là đáp án chính xác. Tuyển dụng bao gồm cả quá trình tìm kiếm, thu hút ứng viên (tuyển mộ) và lựa chọn ứng viên (tuyển chọn) để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức.

B. Tuyển mộ: Tuyển mộ là một phần của tuyển dụng, tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng.

C. Tuyển chọn: Tuyển chọn là quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất từ số ứng viên đã được tuyển mộ.

Câu 14:

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trong bối cảnh thu hút nguồn tuyển mộ, hiệu quả của từng phương pháp phụ thuộc vào nhiều yếu tố như đối tượng mục tiêu, ngân sách, và đặc thù của vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, quảng cáo trên báo chí (phương án C) thường được xem là hiệu quả hơn so với các phương án còn lại vì:

1. Khả năng tiếp cận rộng rãi: Báo chí, đặc biệt là các báo chuyên ngành hoặc báo địa phương, có lượng độc giả ổn định và đa dạng, giúp thông tin tuyển dụng tiếp cận được nhiều đối tượng tiềm năng.
2. Thông tin chi tiết: Quảng cáo trên báo chí cho phép trình bày thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc, và quyền lợi, giúp ứng viên đánh giá xem có phù hợp hay không.
3. Độ tin cậy: So với quảng cáo trên đài phát thanh, truyền hình hoặc phát tờ rơi, quảng cáo trên báo chí thường được xem là đáng tin cậy hơn, góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong thời đại số, các phương pháp trực tuyến như đăng tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hoặc trang web của công ty cũng rất hiệu quả. Dù vậy, trong các lựa chọn được đưa ra, quảng cáo trên báo chí vẫn là lựa chọn tối ưu nhất.

Các phương án khác kém hiệu quả hơn vì:

* A. Quảng cáo trên đài truyền hình: Chi phí cao, khó nhắm mục tiêu cụ thể.
* B. Quảng cáo qua đài phát thanh: Khả năng truyền tải thông tin hạn chế, khó thu hút sự chú ý.
* D. Phát tờ rơi: Phạm vi tiếp cận hẹp, dễ bị bỏ qua.

Câu 15:

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhân sự nhằm mục đích hoàn thiện công tác tuyển dụng ngày càng tốt hơn, đảm bảo thu hút được ứng viên phù hợp, tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả của quy trình. Các yếu tố khác như tỉ lệ sàng lọc, hiệu quả quảng cáo và chi phí tài chính cũng là các khía cạnh quan trọng cần xem xét trong quá trình đánh giá, nhưng mục tiêu chính vẫn là cải thiện toàn bộ quy trình tuyển dụng.

Câu 16:

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Lời giải: