Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Tổng giám đốc.

Phòng nguồn nhân lực.

Chủ tịch hội đồng quản trị.

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Phòng nguồn nhân lực (hay phòng nhân sự) thường chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng nhân viên cho một tổ chức. Họ thực hiện các công việc như đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên và phối hợp với các phòng ban khác để đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng. Tổng giám đốc và chủ tịch hội đồng quản trị có thể tham gia vào quá trình tuyển dụng các vị trí cấp cao, nhưng không chịu trách nhiệm cho hầu hết các hoạt động tuyển mộ ở mọi cấp bậc.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 3:

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc xác định nguồn lao động có thể sử dụng để tuyển dụng khi có nhu cầu.

Phương án A: "Nguồn lao động bên trong có tổ chức" đề cập đến việc tuyển dụng từ chính những nhân viên hiện tại của tổ chức. Đây là một nguồn quan trọng vì nhân viên đã quen thuộc với văn hóa và quy trình của công ty.

Phương án B: "Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức" đề cập đến việc tuyển dụng từ bên ngoài công ty, có thể thông qua các công ty tuyển dụng, trang web việc làm, hoặc các sự kiện tuyển dụng.

Phương án C: "Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên trong" là đáp án chính xác nhất. Trong nhiều trường hợp, các tổ chức ưu tiên tuyển dụng từ nguồn nội bộ trước khi tìm kiếm ứng viên bên ngoài. Điều này có thể giúp tăng tinh thần làm việc của nhân viên, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo, và tận dụng kiến thức và kỹ năng hiện có trong tổ chức. Tuy nhiên, nếu không tìm được ứng viên phù hợp từ nguồn nội bộ, tổ chức sẽ tìm đến nguồn bên ngoài.

Câu 4:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức, mặc dù có nhiều ưu điểm, vẫn tồn tại một số nhược điểm nhất định. Phương án A chỉ ra hai nhược điểm chính. Thứ nhất, việc chỉ tập trung vào nguồn nội bộ có thể dẫn đến việc hình thành một nhóm ứng cử viên không đủ năng lực hoặc không phù hợp với nhu cầu thực tế của tổ chức, do thiếu sự đa dạng về kỹ năng và kinh nghiệm. Thứ hai, đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ, số lượng nhân viên có thể không đủ để đáp ứng tất cả các vị trí cần thiết, đặc biệt là khi có nhu cầu thay đổi hoặc mở rộng. Phương án B đề cập đến yêu cầu cần thiết để phát triển nguồn nhân lực nội bộ một cách hiệu quả, chứ không phải là một nhược điểm. Do đó, phương án A là chính xác nhất.

Câu 5:

Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến ưu điểm của việc tuyển dụng nguồn nhân lực từ bên ngoài tổ chức.

Phương án A chỉ ra rằng những người từ bên ngoài thường có kiến thức tiên tiến, hệ thống và cách nhìn mới mẻ. Điều này đúng vì họ được đào tạo và làm việc ở môi trường khác, mang lại những góc nhìn khác biệt và có thể giúp tổ chức đổi mới.

Phương án B đề cập đến khả năng thay đổi cách làm việc của tổ chức mà không sợ phản ứng từ người trong tổ chức. Điều này cũng có lý, vì người mới thường không bị ràng buộc bởi các quy tắc và thói quen cũ, do đó dễ dàng đề xuất và thực hiện các thay đổi.

Vì cả hai phương án A và B đều đúng, phương án C là đáp án chính xác nhất.

Câu 6:

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các phương pháp tuyển mộ từ bên ngoài.

Phương án A: "Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo" là một hình thức tuyển mộ bên ngoài phổ biến, sử dụng các kênh truyền thông để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Phương án B: "Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề" cũng là một phương pháp tuyển mộ bên ngoài, giúp doanh nghiệp tiếp cận trực tiếp sinh viên mới tốt nghiệp và ứng viên tiềm năng.

Vì cả hai phương án A và B đều là các phương pháp tuyển mộ từ bên ngoài, nên phương án C "Cả A, B đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 7:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khi tuyển dụng lao động chất lượng cao, nên tập trung vào các khu vực có trình độ học vấn và kỹ năng tốt, thường thấy ở các đô thị và trung tâm công nghiệp/dịch vụ. Thị trường lao động nông nghiệp thường tập trung vào các công việc phổ thông, kỹ năng thấp hơn, do đó không phù hợp cho việc tìm kiếm lao động chất lượng cao.

Câu 8:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Lời giải: