Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

Đây là những người được trang bị những kiến thức tiên tiến và có hệ thống; Những người này thường có cách nhìn mới đối với tổ chức

Họ có khả năng làm thay đổi cách làm của tổ chức mà không sợ những người trong tổ chức phản ứng.

Cả A, B đều đúng.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến ưu điểm của việc tuyển dụng nguồn nhân lực từ bên ngoài tổ chức. Phương án A chỉ ra rằng những người từ bên ngoài thường có kiến thức tiên tiến, hệ thống và cách nhìn mới mẻ. Điều này đúng vì họ được đào tạo và làm việc ở môi trường khác, mang lại những góc nhìn khác biệt và có thể giúp tổ chức đổi mới. Phương án B đề cập đến khả năng thay đổi cách làm việc của tổ chức mà không sợ phản ứng từ người trong tổ chức. Điều này cũng có lý, vì người mới thường không bị ràng buộc bởi các quy tắc và thói quen cũ, do đó dễ dàng đề xuất và thực hiện các thay đổi. Vì cả hai phương án A và B đều đúng, phương án C là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi trắc nghiệm Tuyển dụng nhân lực có đáp án minh họa quy trình phỏng vấn

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 6:

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các phương pháp tuyển mộ từ bên ngoài.

Phương án A: "Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo" là một hình thức tuyển mộ bên ngoài phổ biến, sử dụng các kênh truyền thông để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Phương án B: "Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề" cũng là một phương pháp tuyển mộ bên ngoài, giúp doanh nghiệp tiếp cận trực tiếp sinh viên mới tốt nghiệp và ứng viên tiềm năng.

Vì cả hai phương án A và B đều là các phương pháp tuyển mộ từ bên ngoài, nên phương án C "Cả A, B đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 7:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khi tuyển dụng lao động chất lượng cao, nên tập trung vào các khu vực có trình độ học vấn và kỹ năng tốt, thường thấy ở các đô thị và trung tâm công nghiệp/dịch vụ. Thị trường lao động nông nghiệp thường tập trung vào các công việc phổ thông, kỹ năng thấp hơn, do đó không phù hợp cho việc tìm kiếm lao động chất lượng cao.

Câu 8:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quá trình tuyển chọn nhân lực hiệu quả cần dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực để đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự phù hợp với nhu cầu của tổ chức (phương án A). Đồng thời, cần tuyển chọn những người có trình độ chuyên môn phù hợp để đạt năng suất và hiệu suất cao, cũng như những người có kỷ luật, trung thực và gắn bó với công việc (phương án B). Vì cả hai phương án A và B đều đúng, nên phương án C là đáp án chính xác nhất.

Câu 9:

Tuyển chọn là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng viên dựa trên nhiều khía cạnh khác nhau (kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất...) để chọn ra người phù hợp nhất với vị trí công việc. Phương án A mô tả chính xác quá trình này. Các phương án khác chỉ đề cập đến một phần của quá trình tuyển chọn hoặc mô tả các hoạt động khác liên quan đến tuyển dụng.

Câu 10:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Cơ sở của quá trình tuyển chọn nhân sự bao gồm: (1) Bản mô tả công việc (Job Description) - trình bày chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của một vị trí công việc cụ thể; (2) Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc (Performance Standards) - xác định các tiêu chí và mức độ hoàn thành công việc mong đợi; và (3) Bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện (Job Specification/Person Specification) - liệt kê các kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Do đó, đáp án C là đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 11:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Lời giải: