Bộ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động nâng cao có đáp án

Câu 1:

Khi đào tạo, doanh nghiệp chi trả 30 triệu cho 1 lao động. Trong khi đào tạo mỗi lao động sản xuất được 2000 sản phẩm, nếu không tham gia đào tạo họ có thể sản xuất được 3500 sản phẩm. Mỗi sản phẩm có thể bán với giá 10000. Tổng chi phí đào tạo trên mỗi lao động là?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chi phí đào tạo trực tiếp là 30 triệu. Tuy nhiên, cần tính đến chi phí cơ hội (opportunity cost) do năng suất lao động giảm trong quá trình đào tạo. Lao động sản xuất ít hơn 3500 - 2000 = 1500 sản phẩm. Giá trị của 1500 sản phẩm này là 1500 * 10000 = 15 triệu. Vậy, tổng chi phí đào tạo là 30 triệu (chi phí trực tiếp) + 15 triệu (chi phí cơ hội) = 45 triệu.

Câu 2:

Trong một thị trường lao động độc quyền mua, nơi mọi áp dụng mức lương tối thiểu mức lương tối thiểu có thể dẫn đến

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trong thị trường lao động độc quyền mua (monopsony), người mua lao động (thường là một công ty lớn) có sức mạnh đáng kể trong việc quyết định mức lương. Mức lương tối thiểu được áp dụng có thể tác động khác nhau đến số lượng việc làm, tùy thuộc vào vị trí của nó so với mức lương và số lượng lao động mà công ty độc quyền mua đang thuê trước đó.

* Nếu mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương mà công ty đang trả: Nó sẽ không có tác động.
* Nếu mức lương tối thiểu cao hơn mức lương mà công ty đang trả, nhưng vẫn thấp hơn mức lương cạnh tranh: Công ty có thể thuê nhiều lao động hơn vì chi phí lao động tăng ít hơn so với doanh thu cận biên mà việc thuê thêm lao động mang lại.
* Nếu mức lương tối thiểu quá cao: Nó có thể làm giảm số lượng lao động được thuê vì chi phí lao động tăng quá cao.

Vì vậy, mức lương tối thiểu có thể dẫn đến số việc làm cao hơn, thấp hơn hoặc không đổi.

Câu 3:

Giả sử rằng trong thời gian đào tạo, một công ty chi 3.000 đô la thực tế cho mỗi học viên vào lao động và tài liệu cho chương trình đào tạo của mình. Mỗi học viên trong chương trình tạo ra sản lượng 2.000 đô la trong kỳ, nhưng có thể tạo ra 3.500 đô la nếu không bận tâm đến các hoạt động đào tạo. Tổng chi phí đào tạo cho mỗi công nhân đối với công ty là bao nhiêu?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tổng chi phí đào tạo cho mỗi công nhân bao gồm chi phí trực tiếp cho đào tạo và chi phí cơ hội (lợi nhuận bị mất do tham gia đào tạo). Chi phí trực tiếp là 3.000 đô la. Chi phí cơ hội là sự khác biệt giữa sản lượng có thể tạo ra nếu không đào tạo (3.500 đô la) và sản lượng thực tế trong quá trình đào tạo (2.000 đô la), tức là 3.500 - 2.000 = 1.500 đô la. Vậy, tổng chi phí là 3.000 + 1.500 = 4.500 đô la.

Câu 4:

Các bậc cha mẹ đơn thân được cung cấp các chương trình phụ cấp cho con trẻ khi mà trước đây họ chưa nhận được có thể sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chương trình phụ cấp cho con trẻ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các bậc cha mẹ đơn thân. Khi gánh nặng này giảm xuống, họ có nhiều khả năng tham gia lực lượng lao động hơn vì họ có thể trang trải chi phí chăm sóc con cái hoặc các chi phí liên quan đến việc đi làm. Do đó, đáp án đúng là tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của họ.

Câu 5:

Khi hệ số co giãn của cầu lao động theo tiền công nhận giá trị tuyệt đối là 0,5, thì mức tăng tám phần trăm của tiền công sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hệ số co giãn của cầu lao động theo tiền công (Ed) cho biết mức độ thay đổi phần trăm của lượng cầu lao động khi tiền công thay đổi 1%. Công thức tính: Ed = (% thay đổi lượng cầu lao động) / (% thay đổi tiền công). Trong trường hợp này, |Ed| = 0,5 và % thay đổi tiền công = 8%. Do đó, % thay đổi lượng cầu lao động = Ed * (% thay đổi tiền công) = -0,5 * 8% = -4%. Vì hệ số co giãn âm (do quan hệ nghịch biến giữa tiền công và lượng cầu lao động), nên khi tiền công tăng, lượng cầu lao động giảm.