Những yếu tố khác không đổi, điều nào sau đây sẽ làm cho hệ số co giãn của cầu lao động theo tiền lương cao hơn?

Đâu không phải chi phí bán cố định?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chi phí bán cố định (semi-fixed costs) là chi phí mà có một phần cố định và một phần biến đổi. Trong các lựa chọn trên:

* A. Chi phí liên quan đến việc đào tạo hội nhập: Chi phí này thường phát sinh một lần hoặc không thường xuyên, không biến đổi theo mức độ hoạt động sản xuất kinh doanh, nên có thể xem là chi phí cố định hoặc bán cố định.
* B. Đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội: Chi phí này thường là một tỷ lệ phần trăm nhất định trên lương của nhân viên, vì vậy nó biến đổi theo tổng quỹ lương, và do đó là một chi phí biến đổi.
* C. Tiền công giờ doanh nghiệp trả: Chi phí này biến đổi trực tiếp theo số giờ làm việc của nhân viên. Nếu doanh nghiệp trả lương theo giờ, thì đây là một chi phí biến đổi.
* D. Chi phí liên quan đến các phúc lợi hưu trí: Chi phí này có thể có một phần cố định (ví dụ: chi phí quản lý quỹ hưu trí) và một phần biến đổi (ví dụ: đóng góp dựa trên lương).

Vì câu hỏi yêu cầu xác định chi phí *không* phải bán cố định, nên đáp án chính xác nhất là C. Tiền công giờ doanh nghiệp trả, vì đây là chi phí biến đổi thuần túy, thay đổi trực tiếp theo số giờ làm việc và không có yếu tố cố định đáng kể.

Câu 26:

Giá trị tuyệt đối của hệ số co giãn của cầu theo lao động theo tiền lương càng lớn thì:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hệ số co giãn của cầu theo lao động theo tiền lương đo lường mức độ phản ứng của lượng lao động được các doanh nghiệp thuê khi có sự thay đổi về tiền lương. Nếu giá trị tuyệt đối của hệ số này lớn, điều đó có nghĩa là cầu lao động rất nhạy cảm với sự thay đổi của tiền lương. Do đó, khi tiền công tăng, phần trăm suy giảm việc làm sẽ càng lớn.

Câu 27:

Chi phí bán cố định là gì

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chi phí bán cố định (Semi-fixed costs) là loại chi phí không thay đổi trong một phạm vi hoạt động nhất định, nhưng sẽ thay đổi khi vượt qua ngưỡng đó. Trong các đáp án được đưa ra, chi phí thay đổi theo số lượng lao động nhưng không thay đổi theo số giờ làm việc của mỗi công nhân thể hiện đặc điểm này. Ví dụ: chi phí quản lý, chi phí thuê nhà xưởng (nếu thuê theo tháng bất kể số giờ làm việc).

Câu 28:

Nếu một công ty trả thêm 500\$ mỗi năm cho những người làm công việc trong môi trường tiếng ồn cao. Khoản \$500 này được hiểu là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khoản tiền 500\$ trả thêm cho người lao động làm việc trong môi trường ồn ào là khoản tiền tối thiểu cần thiết để bù đắp cho sự khó chịu và rủi ro sức khỏe mà môi trường đó gây ra. Do đó, nó là số tiền ít nhất cần để thu hút một người lao động chấp nhận làm việc trong điều kiện đó. Các lựa chọn khác không chính xác vì chúng liên quan đến việc người lao động trả tiền (thay vì được trả) hoặc ám chỉ một số tiền không nhất thiết là tối thiểu cần thiết.

Câu 29:

Giá thuê vốn tăng lên. Hiệu ứng quy mô sẽ _____ lượng lao động cầu và hiệu ứng thay thế sẽ ______ lượng cầu lao động.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Giá thuê vốn tăng lên, doanh nghiệp sẽ có xu hướng giảm sử dụng vốn và giảm sản lượng.

* Hiệu ứng quy mô (Scale effect): Khi giá thuê vốn tăng, chi phí sản xuất tăng, dẫn đến doanh nghiệp giảm sản lượng. Để sản xuất ít hơn, doanh nghiệp cần ít lao động hơn. Do đó, hiệu ứng quy mô làm giảm lượng cầu lao động.
* Hiệu ứng thay thế (Substitution effect): Khi giá thuê vốn tăng, vốn trở nên đắt hơn so với lao động. Do đó, doanh nghiệp sẽ có xu hướng thay thế vốn bằng lao động, tức là tăng sử dụng lao động và giảm sử dụng vốn. Vì vậy, hiệu ứng thay thế làm tăng lượng cầu lao động.

Như vậy, hiệu ứng quy mô giảm lượng cầu lao động và hiệu ứng thay thế tăng lượng cầu lao động.

Câu 30:

Các công ty có nhiều khả năng cung cấp các khóa đào tạo cụ thể cho nhân viên:

Lời giải: