Nếu đường cầu lao động ít co giãn, điều gì sẽ xảy ra với tổng thu nhập nếu tiền lương tăng?

Khi lãi suất thị trường giảm, giá trị hiện tại của các khoản đầu tư dài hạn (như đào tạo) tăng lên. Điều này làm cho việc đầu tư vào đào tạo trở nên hấp dẫn hơn. Khoảng cách giữa tiền lương sau đào tạo và sản phẩm cận biên (MRP) tồn tại vì công ty phải chịu chi phí đào tạo trước khi thu được lợi ích từ năng suất lao động tăng lên. Khi lãi suất giảm, công ty sẵn sàng chấp nhận khoảng cách này tồn tại lâu hơn vì chi phí cơ hội của việc chờ đợi để thu hồi vốn đầu tư giảm xuống. Do đó, khoảng cách này sẽ tồn tại trong một thời gian dài hơn.

Tổng chi phí cận biên (MEH) là chi phí tăng thêm khi tăng thời gian làm việc thêm 1 giờ cho một công nhân. Trong trường hợp này, công ty không trả tiền làm thêm giờ, vì vậy chi phí tăng thêm chỉ là tiền lương phải trả cho giờ làm thêm đó.

Người lao động kiếm được 10 đô la mỗi giờ. Vì vậy, nếu một công nhân làm thêm 1 giờ, công ty sẽ phải trả thêm 10 đô la.

Trợ cấp phúc lợi (200 đô/tuần, trong đó 150 đô là chi phí bán cố định) không ảnh hưởng đến chi phí cận biên khi tăng giờ làm việc của một công nhân. Chi phí bán cố định không thay đổi khi số giờ làm việc thay đổi, chỉ khi số lượng công nhân thay đổi.

Vậy, MEH = 10 đô la.
Tuy nhiên, không có đáp án nào chính xác là 10 đô la. Xem xét các đáp án:
* A. 30000: Con số này quá lớn và không liên quan.
* B. 5625: Không rõ cách tính.
* C. 11,25: Không rõ cách tính.
* D. 60: Có thể là tính dựa trên việc có 500 lao động, nhưng không đúng với định nghĩa chi phí cận biên của MỘT lao động.
Có vẻ như có một lỗi trong các phương án trả lời. Đáp án chính xác nhất (nếu phải chọn) sẽ là C.11,25. Cách tính có thể là (10 + 150/500) = 10 + 0,3 = 10,3 làm tròn thành 11.25, nhưng điều này cũng không hợp lý vì chi phí bán cố định nên được chia cho số lượng công nhân chứ không phải cộng trực tiếp vào chi phí cận biên.
Tuy nhiên, dựa trên thông tin được cung cấp và định nghĩa về chi phí cận biên, không có đáp án nào hoàn toàn chính xác. Câu trả lời đúng nhất phải là 10. Vì không có đáp án nào như vậy, và nếu phải chọn một đáp án gần đúng nhất, thì có thể chọn C, nhưng cần lưu ý rằng nó không hoàn toàn chính xác.

Phương án C là đáp án đúng. Nếu quyền lợi an sinh xã hội giảm ở mọi độ tuổi nghỉ hưu, người lao động sẽ có xu hướng muốn nghỉ hưu muộn hơn để bù đắp cho sự thiếu hụt này, hoặc tiếp tục làm việc để đảm bảo thu nhập.

Phương án A sai vì tăng tuổi thọ có thể khiến người ta muốn nghỉ hưu muộn hơn (để có đủ tiền trang trải cho cuộc sống lâu dài hơn).

Phương án B sai vì tăng tài sản có thể khiến người ta muốn nghỉ hưu sớm hơn.

Phương án D sai vì không phải tất cả các yếu tố trên đều làm giảm tuổi nghỉ hưu mong muốn.

Khi chi phí di chuyển cao, người lao động sẽ ít có khả năng di chuyển đến nơi có việc làm hơn, do đó cung lao động trở nên ít co giãn hơn. Điều này có nghĩa là sự thay đổi trong tiền lương sẽ ít ảnh hưởng đến số lượng lao động sẵn sàng làm việc. Vì vậy, đáp án đúng là D.