Khi một công ty cung cấp chương trình đào tạo chuyên biệt, điều gì sẽ xảy ra đối với khoảng cách giữa tiền lương sau đào tạo và sản phẩm cận biên khi lãi suất thị trường giảm?

Giả sử DN có 500 lao động làm việc 40 giờ mỗi tuần. Một người lao động kiếm được 10 đô la mỗi giờ và có trợ cấp phúc lợi là 200 đô mỗi tuần, trong đó 150 đô la là chi phí bán cố định. Gọi tổng chi phí cận biên của việc tăng thời gian làm việc thêm 1 giờ mỗi tuần cho một công nhân là (MEH). Giả sử công ty không trả tiền làm thêm giờ MEH sẽ bằng bao nhiêu? 

Điều nào sau đây sẽ làm giảm tuổi mong muốn nghỉ hưu của một người?

Khi chi phí di chuyển cao:

Một DN độc quyền thuê lao động sẽ trả lương:

Sơn bàng quan giữa 2 lựa chọn (1) làm việc 8 giờ một ngày và kiếm được 160 đô la một ngày và (2) làm việc 9 giờ một ngày và kiếm 200 đô la một ngày. Điều này ngụ ý rằng:

Những người làm các công việc rủi ro trong nền kinh tế thường là những người:

Nếu các công ty có thể dễ dàng thay thế các yếu tố sản xuất trong việc tạo ra sản phẩm của họ điều gì sẽ xảy ra?

Khi đào tạo, doanh nghiệp chi trả 30 triệu cho 1 lao động. Trong khi đào tạo mỗi lao động sản xuất được 2000 sản phẩm, nếu không tham gia đào tạo họ có thể sản xuất được 3500 sản phẩm. Mỗi sản phẩm có thể bán với giá 10000. Tổng chi phí đào tạo trên mỗi lao động là?

Trong một thị trường lao động độc quyền mua, nơi mọi áp dụng mức lương tối thiểu mức lương tối thiểu có thể dẫn đến

Giả sử rằng trong thời gian đào tạo, một công ty chi 3.000 đô la thực tế cho mỗi học viên vào lao động và tài liệu cho chương trình đào tạo của mình. Mỗi học viên trong chương trình tạo ra sản lượng 2.000 đô la trong kỳ, nhưng có thể tạo ra 3.500 đô la nếu không bận tâm đến các hoạt động đào tạo. Tổng chi phí đào tạo cho mỗi công nhân đối với công ty là bao nhiêu?