Một DN độc quyền thuê lao động sẽ trả lương:

Bằng giá trị sản phẩm cận biên của lao động.

Ở mức giữa mức tiền công được xác định trong thị trường cạnh tranh và chi phí lao động biên.

Thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định.

Thấp hơn mức lương được xác định trong thị trường lao động cạnh tranh

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Trong thị trường lao động, doanh nghiệp độc quyền sẽ thuê lao động đến mức mà chi phí lao động biên (Marginal Cost of Labor - MCL) bằng với doanh thu sản phẩm biên (Marginal Revenue Product - MRP). Tuy nhiên, do doanh nghiệp có sức mạnh độc quyền, họ có thể trả lương thấp hơn so với giá trị sản phẩm cận biên của lao động. Do đó, mức lương mà doanh nghiệp độc quyền trả sẽ thấp hơn mức lương được xác định trong thị trường lao động cạnh tranh, nơi mà tiền lương bằng giá trị sản phẩm cận biên của lao động.

Bộ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động nâng cao có lời giải cụ thể

40 câu hỏi 50 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 38:

Sơn bàng quan giữa 2 lựa chọn (1) làm việc 8 giờ một ngày và kiếm được 160 đô la một ngày và (2) làm việc 9 giờ một ngày và kiếm 200 đô la một ngày. Điều này ngụ ý rằng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra khả năng hiểu và phân tích lựa chọn giữa hai công việc khác nhau dựa trên thu nhập và thời gian làm việc.

Phương án A là đáp án chính xác. Sơn bàng quan giữa hai lựa chọn, tức là anh ta cảm thấy cả hai lựa chọn đều có giá trị tương đương. Lựa chọn thứ nhất, làm 8 giờ và kiếm 160 đô la, so với lựa chọn thứ hai, làm 9 giờ và kiếm 200 đô la. Sự bàng quan này ngụ ý rằng giá trị của giờ thứ 9 (thời gian nghỉ ngơi hoặc làm việc khác) đối với Sơn là 40 đô la (200 - 160). Nếu giá trị của giờ thứ 9 lớn hơn 40 đô la, Sơn sẽ chọn làm 8 giờ; nếu nhỏ hơn, anh ta sẽ chọn làm 9 giờ. Vì Sơn bàng quan, giá trị đó phải chính xác là 40 đô la.

Các phương án khác không đúng vì:
- B: Chỉ đưa ra mức lương theo giờ của công việc 8 giờ, nhưng không giải thích tại sao Sơn bàng quan.
- C: Nói rằng Sơn thà làm việc 9 giờ, nhưng đề bài nói Sơn bàng quan, tức là không thích lựa chọn nào hơn.
- D: Không có thông tin nào trong đề bài cho thấy Sơn đang kiếm tiền từ làm thêm giờ.

Câu 39:

Những người làm các công việc rủi ro trong nền kinh tế thường là những người:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Những người làm các công việc rủi ro thường chấp nhận rủi ro vì họ thấy rằng các công việc này mang lại mức lương hoặc thu nhập cao hơn so với các công việc khác có mức độ rủi ro thấp hơn. Điều này phản ánh một sự đánh đổi giữa an toàn và thu nhập. Các lựa chọn khác không chính xác vì những người này có thể không nhất thiết không tìm được việc tốt hơn, hoặc luôn bị trả lương thấp, hoặc luôn thích rủi ro mạo hiểm. Quyết định làm công việc rủi ro thường dựa trên phân tích chi phí - lợi ích về mặt tài chính.

Câu 40:

Nếu các công ty có thể dễ dàng thay thế các yếu tố sản xuất trong việc tạo ra sản phẩm của họ điều gì sẽ xảy ra?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi các công ty dễ dàng thay thế các yếu tố sản xuất (ví dụ, thay thế lao động bằng máy móc) trong quá trình sản xuất, điều này có nghĩa là cầu về lao động trở nên nhạy cảm hơn với sự thay đổi của tiền lương. Nếu tiền lương tăng, các công ty sẽ nhanh chóng chuyển sang sử dụng các yếu tố sản xuất thay thế (ví dụ: vốn) để giảm chi phí. Điều này dẫn đến độ co giãn của cầu lao động theo tiền lương cao hơn. Vì vậy, đáp án đúng là B.

Câu 1:

Khi đào tạo, doanh nghiệp chi trả 30 triệu cho 1 lao động. Trong khi đào tạo mỗi lao động sản xuất được 2000 sản phẩm, nếu không tham gia đào tạo họ có thể sản xuất được 3500 sản phẩm. Mỗi sản phẩm có thể bán với giá 10000. Tổng chi phí đào tạo trên mỗi lao động là?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chi phí đào tạo trực tiếp là 30 triệu. Tuy nhiên, cần tính đến chi phí cơ hội (opportunity cost) do năng suất lao động giảm trong quá trình đào tạo. Lao động sản xuất ít hơn 3500 - 2000 = 1500 sản phẩm. Giá trị của 1500 sản phẩm này là 1500 * 10000 = 15 triệu. Vậy, tổng chi phí đào tạo là 30 triệu (chi phí trực tiếp) + 15 triệu (chi phí cơ hội) = 45 triệu.

Câu 1:

Trong một thị trường lao động độc quyền mua, nơi mọi áp dụng mức lương tối thiểu mức lương tối thiểu có thể dẫn đến

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trong thị trường lao động độc quyền mua (monopsony), người mua lao động (thường là một công ty lớn) có sức mạnh đáng kể trong việc quyết định mức lương. Mức lương tối thiểu được áp dụng có thể tác động khác nhau đến số lượng việc làm, tùy thuộc vào vị trí của nó so với mức lương và số lượng lao động mà công ty độc quyền mua đang thuê trước đó.

* Nếu mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương mà công ty đang trả: Nó sẽ không có tác động.
* Nếu mức lương tối thiểu cao hơn mức lương mà công ty đang trả, nhưng vẫn thấp hơn mức lương cạnh tranh: Công ty có thể thuê nhiều lao động hơn vì chi phí lao động tăng ít hơn so với doanh thu cận biên mà việc thuê thêm lao động mang lại.
* Nếu mức lương tối thiểu quá cao: Nó có thể làm giảm số lượng lao động được thuê vì chi phí lao động tăng quá cao.

Vì vậy, mức lương tối thiểu có thể dẫn đến số việc làm cao hơn, thấp hơn hoặc không đổi.

Câu 1:

Giả sử rằng trong thời gian đào tạo, một công ty chi 3.000 đô la thực tế cho mỗi học viên vào lao động và tài liệu cho chương trình đào tạo của mình. Mỗi học viên trong chương trình tạo ra sản lượng 2.000 đô la trong kỳ, nhưng có thể tạo ra 3.500 đô la nếu không bận tâm đến các hoạt động đào tạo. Tổng chi phí đào tạo cho mỗi công nhân đối với công ty là bao nhiêu?

Lời giải: