Khi hệ số co giãn của cầu lao động theo tiền công nhận giá trị tuyệt đối là 0,5, thì mức tăng tám phần trăm của tiền công sẽ:

Hiệu quả Pareto là một trạng thái phân bổ nguồn lực mà ở đó không thể làm cho một cá nhân nào tốt hơn mà không làm cho ít nhất một cá nhân khác trở nên tồi tệ hơn.

- Phương án 1: Kết quả Pareto không nhất thiết phải hoàn toàn tự nguyện, mặc dù trong nhiều trường hợp, sự tự nguyện đóng vai trò quan trọng để đạt được hiệu quả Pareto.
- Phương án 2: Vì phương án A không đúng hoàn toàn nên phương án "Cả A và B" cũng không đúng.
- Phương án 3: Kết quả hiệu quả Pareto không phải là duy nhất. Có thể có nhiều trạng thái phân bổ khác nhau đều đạt hiệu quả Pareto.
- Phương án 4: Một kết quả hiệu quả Pareto có thể không đáp ứng cảm giác công bằng của xã hội. Ví dụ, một người có thể sở hữu gần như tất cả nguồn lực trong khi những người khác không có gì, và đây vẫn có thể là một trạng thái hiệu quả Pareto nếu bất kỳ sự phân phối lại nào cũng làm cho người giàu trở nên tồi tệ hơn. Tính công bằng và hiệu quả Pareto là hai khái niệm khác nhau.

Do đó, phương án đúng nhất là phương án 4.

Trong thị trường lao động độc quyền mua (monopsony), người mua lao động (thường là một công ty lớn) có sức mạnh đáng kể để ảnh hưởng đến mức lương. Do đó:

* Các công ty phải đối mặt với đường cung lao động dốc lên: Vì họ là người mua duy nhất hoặc lớn nhất, họ cần trả lương cao hơn để thu hút thêm lao động, làm cho đường cung lao động mà họ đối mặt dốc lên.
* Các công ty trả một mức lương thấp hơn mức lương cạnh tranh: Độc quyền mua có thể trả lương thấp hơn vì người lao động có ít lựa chọn thay thế.
* Các công ty có thể hoặc không phải là nhà độc quyền trên thị trường đầu ra: Bản chất độc quyền mua trên thị trường lao động không nhất thiết ngụ ý độc quyền trên thị trường sản phẩm đầu ra. Tuy nhiên, điều này cũng có thể xảy ra.

Vì vậy, "Tất cả những điều trên" là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các đặc điểm của thị trường lao động độc quyền mua.

Khi tiền lương thực tế tăng lên, có hai hiệu ứng tác động đến quyết định phân bổ thời gian của một cá nhân: hiệu ứng thu nhập và hiệu ứng thay thế.

* Hiệu ứng thu nhập: Khi thu nhập tăng, cá nhân có xu hướng muốn tiêu thụ nhiều hơn tất cả các hàng hóa, bao gồm cả thời gian giải trí và công việc gia đình (vì họ có thể thuê người giúp việc hoặc mua các thiết bị gia dụng).
* Hiệu ứng thay thế: Khi tiền lương tăng, chi phí cơ hội của việc không làm việc (tức là giải trí hoặc làm việc nhà) tăng lên. Do đó, cá nhân có xu hướng thay thế thời gian giải trí và công việc nhà bằng công việc thị trường để kiếm thêm thu nhập.

Trong trường hợp này, thời gian làm việc nhà tăng lên, công việc thị trường giảm và thời gian giải trí tăng. Điều này cho thấy rằng:

* Thời gian làm việc nhà tăng: Mặc dù tiền lương tăng có thể khuyến khích làm việc thị trường hơn, nhưng việc tăng thời gian làm việc nhà cho thấy rằng hiệu ứng thu nhập (muốn nhiều tiện nghi hơn trong gia đình) mạnh hơn hiệu ứng thay thế (thay thế công việc nhà bằng công việc thị trường).
* Thời gian giải trí tăng: Tương tự, việc tăng thời gian giải trí cho thấy hiệu ứng thu nhập (muốn có nhiều thời gian thư giãn hơn) mạnh hơn hiệu ứng thay thế (thay thế giải trí bằng công việc thị trường).

Do đó, đáp án đúng là: Hiệu ứng thay thế giữa giải trí và công việc thị trường chi phối hiệu ứng thu nhập và hiệu ứng thay thế giữa công việc hộ gia đình và công việc thị trường chi phối hiệu ứng thu nhập. Điều này không có nghĩa là hiệu ứng thu nhập không tồn tại, mà chỉ là hiệu ứng thay thế mạnh hơn trong trường hợp này. Vì cả hai hiệu ứng thay thế đều lớn hơn hiệu ứng thu nhập nên đáp án chính xác nhất là: Hiệu ứng thay thế giữa giải trí và công việc thị trường chi phối hiệu ứng thu nhập.

Lý thuyết về sản xuất hộ gia đình (Household Production Theory) cho rằng các hộ gia đình không chỉ đơn thuần là người tiêu dùng thụ động, mà còn là những đơn vị sản xuất, tạo ra các 'hàng hóa' và 'dịch vụ' sử dụng thời gian và nguồn lực của họ. Tiện ích (sự hài lòng) của gia đình đến từ việc tiêu thụ các hàng hóa và dịch vụ này, cả những thứ tự sản xuất (ví dụ: bữa ăn tự nấu, nhà cửa sạch sẽ do tự dọn dẹp, sự giáo dục và phát triển của con cái do cha mẹ chăm sóc) lẫn những thứ mua được từ thị trường bằng thu nhập. Các lựa chọn về cách phân bổ thời gian và tiền bạc để tối đa hóa tiện ích này là trọng tâm của lý thuyết.

Phương án 1 chính xác vì nó bao gồm cả ba yếu tố: giải trí (một loại hàng hóa/dịch vụ được hưởng thụ), hàng hóa do gia đình sản xuất (như bữa ăn, nhà sạch, sự phát triển của con cái) và hàng hóa mua bằng thu nhập. Các phương án còn lại chỉ đề cập đến một phần của bức tranh.

* Giải thích các lựa chọn khác:
* Lựa chọn 2 (Mức lương): Mức lương là một nguồn thu nhập, nhưng không phải là nguồn gốc trực tiếp của tiện ích mà gia đình nhận được.
* Lựa chọn 3 (Thời gian dành cho việc nhà): Thời gian dành cho việc nhà là một yếu tố đầu vào trong quá trình sản xuất của gia đình, chứ không phải là nguồn gốc của tiện ích.
* Lựa chọn 4 (Thu nhập): Thu nhập là một nguồn lực quan trọng, nhưng nó chỉ gián tiếp mang lại tiện ích thông qua việc mua hàng hóa và dịch vụ.

Nếu tất cả các công việc đều như nhau và ở cùng một địa điểm, người lao động sẽ ưu tiên tìm kiếm công việc có mức lương cao nhất. Các yếu tố khác như số lượng ứng viên hoặc số lượng vị trí tuyển dụng không quan trọng bằng việc tối đa hóa thu nhập cá nhân khi các điều kiện làm việc là tương đương.