Khi ta di chuyển xuống (bên phải) một đường cầu lao động tuyến tính, điều gì sẽ xảy ra với giá trị tuyệt đối của hệ số co giãn của cầu?

Giảm dần.

Không thay đổi dọc theo đường cầu tuyến tính.

Tăng dần.

Nó bằng không tại điểm giữA.

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Hệ số co giãn của cầu theo giá (PED) đo lường sự thay đổi phần trăm trong lượng cầu khi giá thay đổi một phần trăm. Đối với một đường cầu tuyến tính, hệ số co giãn thay đổi dọc theo đường cầu. Ở phần trên của đường cầu (giá cao, lượng thấp), cầu co giãn nhiều (PED > 1). Ở phần dưới của đường cầu (giá thấp, lượng cao), cầu ít co giãn (PED < 1). Tại điểm giữa của đường cầu, PED = 1. Vì vậy, khi di chuyển xuống dưới (bên phải) dọc theo đường cầu tuyến tính, giá trị tuyệt đối của hệ số co giãn của cầu giảm dần.

Bộ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động nâng cao có lời giải cụ thể

40 câu hỏi 50 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 1:

Tác động thay thế của sự thay đổi tiền lương có xu hướng lớn hơn trong mô hình sản xuất hộ gia đình so với trong mô hình lựa chọn lao động / giải trí của cá nhân vì:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tác động thay thế (Substitution Effect) xảy ra khi giá của một hàng hóa hoặc dịch vụ thay đổi, dẫn đến sự thay đổi trong lượng tiêu thụ của hàng hóa hoặc dịch vụ đó do người tiêu dùng thay thế nó bằng một hàng hóa hoặc dịch vụ khác. Trong trường hợp này, câu hỏi liên quan đến sự thay đổi tiền lương và tác động của nó đối với mô hình sản xuất hộ gia đình so với mô hình lựa chọn lao động/giải trí cá nhân.

1. Phương án 1: Nếu một số hàng hóa và dịch vụ được mua có thể dễ dàng bù đắp cho sản xuất gia đình bị mất, điều này có nghĩa là khi tiền lương tăng, người ta có thể dễ dàng mua các hàng hóa và dịch vụ này thay vì tự sản xuất chúng tại nhà. Điều này làm tăng tác động thay thế.

2. Phương án 2: Nếu thời gian sản xuất hộ gia đình và công việc thị trường được coi là những sản phẩm thay thế hoàn hảo (đặc biệt là đối với phụ nữ), thì sự thay đổi nhỏ trong tiền lương có thể dẫn đến sự thay đổi lớn trong phân bổ thời gian giữa sản xuất tại nhà và làm việc trên thị trường. Điều này làm tăng tác động thay thế.

3. Phương án 4: Nếu hàng hóa đã mua và thời gian giải trí được sử dụng theo kiểu bổ sung, điều này ít liên quan trực tiếp đến việc so sánh giữa sản xuất hộ gia đình và lựa chọn lao động/giải trí. Nó chủ yếu ảnh hưởng đến cách mọi người sử dụng thu nhập và thời gian rảnh rỗi của họ.

Vì cả phương án 1 và 2 đều đúng, và chúng giải thích lý do tại sao tác động thay thế có thể lớn hơn trong mô hình sản xuất hộ gia đình, phương án "Cả 3 đáp án còn lại đều đúng" là đáp án chính xác nhất (mặc dù phương án 4 không liên quan trực tiếp).

Câu 1:

Điều nào sau đây là một ví dụ về đào tạo cụ thể?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đào tạo cụ thể là loại đào tạo tập trung vào một kỹ năng hoặc công việc rất cụ thể, thường liên quan đến các quy trình, thiết bị hoặc tình huống đặc biệt. Trong các lựa chọn được cung cấp, chương trình đào tạo của NASA về cách vận hành robot thu thập mẫu đất trên sao Hỏa là ví dụ điển hình nhất về đào tạo cụ thể vì nó liên quan đến một thiết bị phức tạp và một nhiệm vụ rất chuyên biệt. Các lựa chọn khác (xử lý văn bản, nghi thức kinh doanh quốc tế và đối phó với khách hàng bất mãn) có tính tổng quát cao hơn và có thể áp dụng cho nhiều tình huống khác nhau.

Câu 1:

Những công nhân được đào tạo cụ thể sẽ có khuynh hướng rời bỏ công ty khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến việc giữ chân nhân viên đã được đào tạo bài bản.

* Phương án 1: công ty sử dụng phân biệt thống kê. Phân biệt thống kê có thể gây ra sự bất mãn và rời bỏ, nhưng không phải là yếu tố chính khi công nhân đã được đào tạo cụ thể.
* Phương án 2: công ty sử dụng chiến lược thị trường lao động nội bộ. Chiến lược này có xu hướng giữ chân nhân viên, không phải đẩy họ ra.
* Phương án 3: lương sau đào tạo thấp hơn sản phẩm cận biên của họ tại công ty. Đây là yếu tố quan trọng. Nếu công nhân tạo ra giá trị lớn hơn mức lương họ nhận, họ có động lực tìm kiếm công việc khác trả lương xứng đáng hơn.
* Phương án 4: giá trị hiện tại của toàn bộ chương trình bồi thường không tương đương với những gì có thể kiếm được ở nơi khác. Mặc dù quan trọng, nhưng nó bao gồm nhiều yếu tố hơn chỉ là lương sau đào tạo. Phương án 3 tập trung trực tiếp vào sự khác biệt giữa giá trị tạo ra và lương nhận được, là yếu tố thúc đẩy mạnh mẽ nhất việc rời bỏ công ty.

Do đó, phương án 3 là đáp án chính xác nhất vì nó trực tiếp liên quan đến sự không tương xứng giữa giá trị mà công nhân tạo ra sau đào tạo và mức lương họ nhận được, tạo động lực để họ tìm kiếm cơ hội tốt hơn ở nơi khác.

Câu 1:

Từ monopsony có nghĩa là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Monopsony là một thuật ngữ kinh tế mô tả một thị trường trong đó chỉ có một người mua duy nhất cho một hàng hóa hoặc dịch vụ. Do đó, "monopsony" có nghĩa là "một người mua".

Câu 21:

Trong mô hình sản xuất hộ gia đình mà cả hai vợ chồng đều làm việc, nếu người vợ tăng giờ làm việc trên thị trường thì chồng sẽ có xu hướng làm việc thị trường ít hơn nếu:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trong mô hình sản xuất hộ gia đình, khi người vợ tăng giờ làm việc trên thị trường, người chồng có xu hướng giảm giờ làm việc trên thị trường nếu họ bổ sung cho nhau trong việc tiêu dùng các mặt hàng gia dụng. Điều này là do khi vợ kiếm được nhiều tiền hơn, gia đình có thể mua nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn, do đó người chồng có thể giảm bớt thời gian làm việc để dành thời gian cho các hoạt động khác hoặc sản xuất tại nhà. Các lựa chọn khác không giải thích được tại sao người chồng lại giảm giờ làm việc trên thị trường khi vợ tăng giờ làm việc.

Câu 22:

Khi lương của người vợ tăng lên so với người chồng, điều gì sẽ xảy ra đối với các lựa chọn nguồn cung lao động trong hộ gia đình?

Lời giải: