Từ monopsony có nghĩa là

Một người bán

Một thị trường

Một người mua

Một mặt hàng

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Monopsony là một thuật ngữ kinh tế mô tả một thị trường trong đó chỉ có một người mua duy nhất cho một hàng hóa hoặc dịch vụ. Do đó, "monopsony" có nghĩa là "một người mua".

Bộ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động nâng cao có lời giải cụ thể

40 câu hỏi 50 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 21:

Trong mô hình sản xuất hộ gia đình mà cả hai vợ chồng đều làm việc, nếu người vợ tăng giờ làm việc trên thị trường thì chồng sẽ có xu hướng làm việc thị trường ít hơn nếu:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trong mô hình sản xuất hộ gia đình, khi người vợ tăng giờ làm việc trên thị trường, người chồng có xu hướng giảm giờ làm việc trên thị trường nếu họ bổ sung cho nhau trong việc tiêu dùng các mặt hàng gia dụng. Điều này là do khi vợ kiếm được nhiều tiền hơn, gia đình có thể mua nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn, do đó người chồng có thể giảm bớt thời gian làm việc để dành thời gian cho các hoạt động khác hoặc sản xuất tại nhà. Các lựa chọn khác không giải thích được tại sao người chồng lại giảm giờ làm việc trên thị trường khi vợ tăng giờ làm việc.

Câu 22:

Khi lương của người vợ tăng lên so với người chồng, điều gì sẽ xảy ra đối với các lựa chọn nguồn cung lao động trong hộ gia đình?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi lương của người vợ tăng lên so với chồng, chi phí cơ hội của việc người vợ làm công việc nhà tăng lên. Do đó, người vợ sẽ có xu hướng làm việc trên thị trường nhiều hơn và người chồng sẽ đảm nhận công việc gia đình nhiều hơn. Vì vậy, đáp án đúng là B.

Câu 23:

Những người lao động bỏ lực lượng lao động vì họ tin rằng việc làm quá đáng sợ và không có giá trị tìm việc được các nhà kinh tế phân loại là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Giải thích:

Câu hỏi này liên quan đến việc phân loại những người lao động đã rời bỏ lực lượng lao động vì họ tin rằng việc tìm kiếm việc làm là vô ích hoặc quá khó khăn. Trong kinh tế học, những người này được gọi là "người lao động thoái chí".

A. "Những người lao động thoái chí" - Đây là đáp án chính xác. "Người lao động thoái chí" là những người đã ngừng tìm kiếm việc làm vì họ tin rằng không có việc làm nào phù hợp với họ hoặc họ sẽ không được thuê.

B. "Người bỏ cuộc" - Thuật ngữ này có thể mang ý nghĩa tương tự trong một số ngữ cảnh, nhưng "người lao động thoái chí" là thuật ngữ kinh tế chính thức hơn.

C. "Người không có năng lực" - Đây là một cách phân loại khác, thường liên quan đến những người không thể làm việc do khuyết tật hoặc bệnh tật.

D. "Người thất nghiệp" - "Người thất nghiệp" là những người hiện đang không có việc làm nhưng đang tích cực tìm kiếm việc làm.

Câu 24:

Những yếu tố khác không đổi, điều nào sau đây sẽ làm cho hệ số co giãn của cầu lao động theo tiền lương cao hơn?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hệ số co giãn của cầu lao động theo tiền lương cao hơn khi:

Các yếu tố sản xuất khác có thể dễ dàng thay thế cho lao động: Khi các yếu tố sản xuất khác (ví dụ: máy móc, công nghệ) dễ dàng thay thế cho lao động, một sự thay đổi nhỏ trong tiền lương có thể dẫn đến sự thay đổi lớn trong nhu cầu lao động. Doanh nghiệp sẽ dễ dàng chuyển sang sử dụng các yếu tố thay thế nếu tiền lương tăng lên.

Các lựa chọn khác không làm tăng hệ số co giãn:

Độ co giãn của cầu theo giá thấp: Độ co giãn của cầu theo giá thấp có nghĩa là sự thay đổi về giá không ảnh hưởng nhiều đến lượng cầu. Điều này không trực tiếp ảnh hưởng đến độ co giãn của cầu lao động.

Việc cung cấp các yếu tố đầu vào khác rất kém co giãn: Nếu các yếu tố đầu vào khác khó kiếm hơn, doanh nghiệp sẽ ít có khả năng thay thế lao động bằng các yếu tố khác, làm giảm độ co giãn của cầu lao động.

Chi phí lao động là một phần nhỏ trong tổng chi phí: Nếu chi phí lao động chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng chi phí, doanh nghiệp sẽ ít nhạy cảm hơn với những thay đổi trong tiền lương, làm giảm độ co giãn của cầu lao động.

Câu 25:

Đâu không phải chi phí bán cố định?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chi phí bán cố định (semi-fixed costs) là chi phí mà có một phần cố định và một phần biến đổi. Trong các lựa chọn trên:

* A. Chi phí liên quan đến việc đào tạo hội nhập: Chi phí này thường phát sinh một lần hoặc không thường xuyên, không biến đổi theo mức độ hoạt động sản xuất kinh doanh, nên có thể xem là chi phí cố định hoặc bán cố định.
* B. Đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội: Chi phí này thường là một tỷ lệ phần trăm nhất định trên lương của nhân viên, vì vậy nó biến đổi theo tổng quỹ lương, và do đó là một chi phí biến đổi.
* C. Tiền công giờ doanh nghiệp trả: Chi phí này biến đổi trực tiếp theo số giờ làm việc của nhân viên. Nếu doanh nghiệp trả lương theo giờ, thì đây là một chi phí biến đổi.
* D. Chi phí liên quan đến các phúc lợi hưu trí: Chi phí này có thể có một phần cố định (ví dụ: chi phí quản lý quỹ hưu trí) và một phần biến đổi (ví dụ: đóng góp dựa trên lương).

Vì câu hỏi yêu cầu xác định chi phí *không* phải bán cố định, nên đáp án chính xác nhất là C. Tiền công giờ doanh nghiệp trả, vì đây là chi phí biến đổi thuần túy, thay đổi trực tiếp theo số giờ làm việc và không có yếu tố cố định đáng kể.

Câu 26:

Giá trị tuyệt đối của hệ số co giãn của cầu theo lao động theo tiền lương càng lớn thì:

Lời giải: