Khi lương của người vợ tăng lên so với người chồng, điều gì sẽ xảy ra đối với các lựa chọn nguồn cung lao động trong hộ gia đình?

Giải thích:

Câu hỏi này liên quan đến việc phân loại những người lao động đã rời bỏ lực lượng lao động vì họ tin rằng việc tìm kiếm việc làm là vô ích hoặc quá khó khăn. Trong kinh tế học, những người này được gọi là "người lao động thoái chí".

A. "Những người lao động thoái chí" - Đây là đáp án chính xác. "Người lao động thoái chí" là những người đã ngừng tìm kiếm việc làm vì họ tin rằng không có việc làm nào phù hợp với họ hoặc họ sẽ không được thuê.

B. "Người bỏ cuộc" - Thuật ngữ này có thể mang ý nghĩa tương tự trong một số ngữ cảnh, nhưng "người lao động thoái chí" là thuật ngữ kinh tế chính thức hơn.

C. "Người không có năng lực" - Đây là một cách phân loại khác, thường liên quan đến những người không thể làm việc do khuyết tật hoặc bệnh tật.

D. "Người thất nghiệp" - "Người thất nghiệp" là những người hiện đang không có việc làm nhưng đang tích cực tìm kiếm việc làm.

Hệ số co giãn của cầu lao động theo tiền lương cao hơn khi:

• 
  

  Các yếu tố sản xuất khác có thể dễ dàng thay thế cho lao động: Khi các yếu tố sản xuất khác (ví dụ: máy móc, công nghệ) dễ dàng thay thế cho lao động, một sự thay đổi nhỏ trong tiền lương có thể dẫn đến sự thay đổi lớn trong nhu cầu lao động. Doanh nghiệp sẽ dễ dàng chuyển sang sử dụng các yếu tố thay thế nếu tiền lương tăng lên.

  
  

Các lựa chọn khác không làm tăng hệ số co giãn:

• 
  

  Độ co giãn của cầu theo giá thấp: Độ co giãn của cầu theo giá thấp có nghĩa là sự thay đổi về giá không ảnh hưởng nhiều đến lượng cầu. Điều này không trực tiếp ảnh hưởng đến độ co giãn của cầu lao động.

  
  


• 
  

  Việc cung cấp các yếu tố đầu vào khác rất kém co giãn: Nếu các yếu tố đầu vào khác khó kiếm hơn, doanh nghiệp sẽ ít có khả năng thay thế lao động bằng các yếu tố khác, làm giảm độ co giãn của cầu lao động.

  
  


• 
  

  Chi phí lao động là một phần nhỏ trong tổng chi phí: Nếu chi phí lao động chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng chi phí, doanh nghiệp sẽ ít nhạy cảm hơn với những thay đổi trong tiền lương, làm giảm độ co giãn của cầu lao động.