50 câu hỏi 60 phút
Tại sao việc sử dụng "Người dùng năng lực cao" là một phần quan trọng của kế hoạch đào tạo cho triển khai hệ thống hệ thống thông tin nhân sự?
Để giảm chi phí đào tạo
Để đảm bảo rằng mọi nhân viên đều nhanh chóng nắm bắt hệ thống mới
Để giảm áp lực cho nhóm đào tạo chính
Để tăng cường kỹ năng trong việc thích ứng với công nghệ mới
50 câu hỏi 60 phút
45 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
22 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
HR Metrics và Analytics cung cấp thông tin định lượng và định tính về lực lượng lao động, giúp nhà quản lý:
- Ra quyết định khác biệt và tốt hơn: Dữ liệu giúp quản lý hiểu rõ hơn về các xu hướng, vấn đề và cơ hội liên quan đến nhân sự, từ đó đưa ra các quyết định dựa trên bằng chứng thay vì trực giác.
- Giảm chi phí tổ chức: Bằng cách xác định các lĩnh vực lãng phí hoặc kém hiệu quả trong quản lý nhân sự (ví dụ: tuyển dụng, đào tạo), HR Metrics và Analytics có thể giúp giảm chi phí.
- Đánh giá cá nhân: Dữ liệu có thể được sử dụng để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và đưa ra các quyết định về khen thưởng, kỷ luật hoặc phát triển nghề nghiệp.
Do đó, đáp án B "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các khả năng mà HR Metrics và Analytics có thể hỗ trợ.