JavaScript is required
Danh sách đề

300+ câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có lời giải theo từng bước - Đề 2

50 câu hỏi 60 phút

Thẻ ghi nhớ
Luyện tập
Thi thử
Nhấn để lật thẻ
1 / 50

Dưới đây là những phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc ngoại trừ:

A.

Rời bỏ công ty

B.

Giảm năng suất

C.

Tảng lờ

D.
Trung thành
Đáp án
Đáp án đúng: D
Câu hỏi yêu cầu tìm phản ứng *không phải* của người lao động khi không thỏa mãn với công việc.

* A. Rời bỏ công ty: Đây là một phản ứng phổ biến khi người lao động không hài lòng với công việc hiện tại. Họ tìm kiếm cơ hội khác để cải thiện tình hình.
* B. Giảm năng suất: Sự bất mãn trong công việc thường dẫn đến việc người lao động mất động lực làm việc, từ đó làm giảm năng suất.
* C. Tảng lờ: Khi không hài lòng, một số người lao động có thể chọn cách tảng lờ, không quan tâm đến công việc và trách nhiệm của mình.
* D. Trung thành: Đây không phải là một phản ứng thông thường khi người lao động không thỏa mãn. Sự trung thành thường đi kèm với sự hài lòng và gắn bó với công việc và công ty.

Vậy, đáp án đúng là D. Trung thành, vì nó không phải là một phản ứng điển hình của người lao động khi họ không thỏa mãn với công việc.

Danh sách câu hỏi:

Lời giải:
Đáp án đúng: D
Câu hỏi yêu cầu tìm phản ứng *không phải* của người lao động khi không thỏa mãn với công việc.

* A. Rời bỏ công ty: Đây là một phản ứng phổ biến khi người lao động không hài lòng với công việc hiện tại. Họ tìm kiếm cơ hội khác để cải thiện tình hình.
* B. Giảm năng suất: Sự bất mãn trong công việc thường dẫn đến việc người lao động mất động lực làm việc, từ đó làm giảm năng suất.
* C. Tảng lờ: Khi không hài lòng, một số người lao động có thể chọn cách tảng lờ, không quan tâm đến công việc và trách nhiệm của mình.
* D. Trung thành: Đây không phải là một phản ứng thông thường khi người lao động không thỏa mãn. Sự trung thành thường đi kèm với sự hài lòng và gắn bó với công việc và công ty.

Vậy, đáp án đúng là D. Trung thành, vì nó không phải là một phản ứng điển hình của người lao động khi họ không thỏa mãn với công việc.
Lời giải:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi đề cập đến phản ứng của người lao động khi không hài lòng với công việc nhưng vẫn kỳ vọng vào sự cải thiện từ tổ chức. Trong các lựa chọn:

- A. Rời bỏ công ty: Hành động này thể hiện sự dứt khoát và không tin tưởng vào khả năng cải thiện của tổ chức.
- B. Tảng lờ: Đây là thái độ thờ ơ, không quan tâm đến vấn đề, không phù hợp với việc kỳ vọng sự cải thiện.
- C. Lên tiếng: Thể hiện sự chủ động góp ý, đề xuất để cải thiện tình hình, tuy nhiên, câu hỏi nhấn mạnh đến việc chờ đợi sự cải thiện từ tổ chức.
- D. Trung thành: Thể hiện sự kiên nhẫn, tiếp tục gắn bó và tin tưởng vào khả năng cải thiện của tổ chức. Đây là phản ứng phù hợp nhất với tình huống được mô tả.

Do đó, đáp án đúng là D.
Lời giải:
Đáp án đúng: B

Khi một nhóm phải đối mặt với áp lực cạnh tranh từ một nhóm khác, các thành viên trong nhóm có xu hướng gắn kết với nhau hơn để cùng nhau vượt qua thử thách. Sự cạnh tranh bên ngoài thường thúc đẩy tinh thần đoàn kết, hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong nội bộ nhóm. Do đó, sự gắn kết giữa các thành viên sẽ tăng lên.

Lời giải:
Đáp án đúng: C
Minzberg chia 10 vai trò của nhà quản lý thành 3 nhóm chính:

* Quan hệ với người khác (Interpersonal): Bao gồm vai trò đại diện, vai trò lãnh đạo và vai trò liên lạc.
* Thông tin (Informational): Bao gồm vai trò giám sát, vai trò phổ biến thông tin và vai trò người phát ngôn.
* Ra quyết định (Decisional): Bao gồm vai trò doanh nhân, vai trò người giải quyết xáo trộn, vai trò người phân bổ nguồn lực và vai trò người đàm phán.

Như vậy, đáp án C - Ra quyết định (Decisional) là một trong những tập hợp mà các vai trò của nhà quản lý có thể được nhóm vào theo Minzberg.

Câu 5:

Ba yếu tố đóng vai trò xác định hành vi mà Hành vi tổ chức tập trung vào là gì?

Lời giải:
Đáp án đúng: E
Hành vi tổ chức (Organizational Behavior - OB) là một lĩnh vực nghiên cứu về tác động của cá nhân, nhóm và cơ cấu lên hành vi trong các tổ chức, với mục đích áp dụng kiến thức này để cải thiện hiệu quả của tổ chức. Vậy, ba yếu tố chính mà OB tập trung vào là: cá nhân (Individual), nhóm (Group) và cơ cấu (Structure). Do đó, đáp án E là chính xác nhất.

Câu 6:

Lý thuyết về văn hóa tổ chức chịu ảnh hưởng nhiều nhất từ môn học nào?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 7:

Phát biểu nào sau đây mô tả đúng nhất về tình trạng hiện tại của các khái niệm HVTC?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 8:

Để dự đoán hành vi con người với bất kì mức độ chính xác nào, biến số nào phải được sử dụng?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 9:

………… chỉ ra rằng các tổ chức đang dần trở nên đa dạng hơn về giới tính, sắc tộc và chủng tộc.

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 10:

Năm 2008, lực lượng nào chiếm 46.7% trong lực lượng lao động Mỹ?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 11:

Năm 2008, lực lượng nào chiếm 46.7% trong lực lượng lao động Mỹ?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 12:

Nhiều nhân viên đã được hướng đến việc về hưu sớm bởi vì ………..

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 13:

Cái nào sau đây là một ví dụ của một công ty làm việc có hiệu suất?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 15:

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 16:

Nhóm được phân thành

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 17:

Ra quyết định theo nhóm sẽ có những ưu điểm ngoại trừ

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 19:

Theo lý thuyết của Hersey và Blanchard về lãnh đạo khi nhân viên có khả năng mà không sẵn sàng nhận lãnh trách nhiệm cho một việc nào đó, thì người lãnh đạo cần có hành vi

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 20:

Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức bao gồm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 22:

Nguyên nhân gây ra sự xung đột trong tổ chức là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 23:

Trong quá trình phát triển của nhóm, giai đoạn nào nhóm có quan hệ gắn bó và cấu trúc chặt chẽ nhất?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 25:

Định nghĩa nào sau đây mô tả chính xác nhất bản chất của giao tiếp ?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 26:

Mối quan hệ giữa thái độ và hành vi thể hiện.

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 29:

Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là.

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 30:

Khi nào thì giao tiếp trong tổ chức trở nên hiệu quả nhất?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 32:

Nhóm được phân thành

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 34:

Trong học thuyết công bằng, cá nhân được đánh giá dựa trên

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 37:

Hiệu quả hoạt động của nhóm sẽ tăng lên khi các thành viên:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 38:

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 40:

Động lực của người lao động chịu ảnh hưởng của 3 yếu tố, đó là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 41:

Hành vi tổ chức bao gồm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 43:

Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 44:

Đặc tính nào dưới đây không thuộc đặc tính tiểu sử?

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 45:

Các yếu tố xác định tính cách:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 46:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 47:

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 48:

Xung đột gây trở ngại cho kết quả làm việc của nhóm được coi:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 50:

Nếu tổ chức muốn đề ra chiến lược giảm thiểu chi phí cần áp dụng cơ cấu tổ chức:
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP