Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học:

Khoa học chính trị

Tâm lý xã hội

Nhân chủng học

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Hành vi tổ chức (Organizational Behavior - OB) là một lĩnh vực nghiên cứu đa ngành, tập trung vào việc tìm hiểu hành vi của con người trong tổ chức, cũng như cách thức tổ chức ảnh hưởng đến hành vi đó. Do đó, nó có mối liên hệ mật thiết với nhiều môn khoa học xã hội và hành vi khác nhau, bao gồm: * **Khoa học chính trị:** Nghiên cứu về quyền lực, chính trị và các hệ thống chính trị trong tổ chức. * **Tâm lý học xã hội:** Nghiên cứu về cách thức các cá nhân tương tác và ảnh hưởng lẫn nhau trong các nhóm và tổ chức. * **Nhân chủng học:** Nghiên cứu về văn hóa và các giá trị của các nhóm và tổ chức khác nhau. Vì hành vi tổ chức liên quan đến tất cả các môn học trên, nên đáp án "D. Tất cả đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có lời giải theo từng bước - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 44:

Đặc tính nào dưới đây không thuộc đặc tính tiểu sử?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đặc tính tiểu sử là những thông tin cá nhân cơ bản và dễ xác định về một người, thường không thay đổi hoặc thay đổi rất chậm. Các đặc tính này thường được sử dụng trong các nghiên cứu về hành vi tổ chức và quản lý nhân sự. Trong các lựa chọn được đưa ra:

- Tuổi tác: Là một đặc tính tiểu sử, thay đổi theo thời gian nhưng chậm và có thể xác định rõ ràng.
- Tình trạng gia đình: Là một đặc tính tiểu sử, mô tả tình trạng hôn nhân và gia đình của một người.
- Thâm niên công tác: Là một đặc tính tiểu sử, thể hiện thời gian một người làm việc tại một tổ chức.

- Khả năng: Không phải là một đặc tính tiểu sử. Khả năng đề cập đến năng lực hoặc kỹ năng của một người, có thể phát triển và thay đổi thông qua đào tạo và kinh nghiệm. Vì vậy, nó không thuộc vào nhóm các đặc tính tiểu sử.

Do đó, đáp án đúng là A. Khả năng.

Câu 45:

Các yếu tố xác định tính cách:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tính cách của một người được hình thành và chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, trong đó ba yếu tố chính thường được nhắc đến là: di truyền (những đặc điểm bẩm sinh), môi trường (gia đình, xã hội, văn hóa) và ngữ cảnh (tình huống, hoàn cảnh cụ thể).

- Di truyền: Yếu tố di truyền đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành nền tảng tính cách. Các nghiên cứu cho thấy nhiều đặc điểm tính cách có liên quan đến yếu tố di truyền.
- Môi trường: Môi trường sống, bao gồm gia đình, bạn bè, trường học, và xã hội, có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển tính cách. Những trải nghiệm và tương tác trong môi trường sẽ định hình các giá trị, niềm tin và hành vi của một người.
- Ngữ cảnh: Ngữ cảnh hoặc tình huống cụ thể có thể ảnh hưởng đến cách một người thể hiện tính cách của mình. Tính cách không phải là một hằng số, mà có thể thay đổi tùy thuộc vào tình huống.

Do đó, đáp án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 46:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thái độ của cá nhân trong tổ chức bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau, trong đó có:

Sự hài lòng trong công việc: Thể hiện mức độ người lao động cảm thấy thoải mái, vui vẻ và thỏa mãn với công việc của mình.
Gắn bó với công việc: Thể hiện sự yêu thích, quan tâm và tâm huyết của người lao động đối với công việc.
Cam kết với tổ chức: Thể hiện sự trung thành, gắn bó lâu dài và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.

Vì vậy, đáp án D (Tất cả đều đúng) là đáp án chính xác nhất, bao hàm đầy đủ các loại thái độ quan trọng của cá nhân trong tổ chức.

Câu 47:

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức bao gồm thời gian, môi trường xã hội và môi trường làm việc. Thời gian có thể ảnh hưởng đến cách chúng ta nhận thức một sự kiện hoặc một người. Ví dụ, chúng ta có thể có một cái nhìn khác về một người nếu chúng ta gặp họ vào một ngày tồi tệ so với một ngày tốt lành. Môi trường xã hội cũng có thể ảnh hưởng đến nhận thức của chúng ta. Ví dụ, chúng ta có thể có một cái nhìn khác về một người nếu chúng ta gặp họ trong một nhóm bạn bè so với khi chúng ta gặp họ một mình. Môi trường làm việc cũng có thể ảnh hưởng đến nhận thức của chúng ta. Ví dụ, chúng ta có thể có một cái nhìn khác về một người nếu chúng ta gặp họ trong một môi trường làm việc căng thẳng so với một môi trường làm việc thoải mái.

Các phương án khác không đúng vì:
* Phương án B có "thái độ" là yếu tố cá nhân, không phải tình huống.
* Phương án C có "kỳ vọng" là yếu tố cá nhân, không phải tình huống.
* Phương án D có "thái độ" là yếu tố cá nhân, không phải tình huống.

Câu 48:

Xung đột gây trở ngại cho kết quả làm việc của nhóm được coi:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi đề cập đến loại xung đột gây cản trở hiệu quả làm việc của nhóm. Xung đột có thể được chia thành hai loại chính: xung đột thiết thực (functional conflict) và xung đột không thiết thực (dysfunctional conflict). Xung đột thiết thực thúc đẩy sự sáng tạo và cải thiện hiệu suất, trong khi xung đột không thiết thực gây ra căng thẳng, giảm sự hợp tác và làm suy giảm kết quả làm việc. Do đó, xung đột gây trở ngại cho kết quả làm việc của nhóm được coi là xung đột không thiết thực.

Câu 49:

Một cấu trúc tổ chức có đặc điểm phạm vi hóa hoạt động thấp, phạm vi kiểm soát rộng, quyền lực tập trung vào một người duy nhất và ít chính thức hóa là mô hình tổ chức:

Lời giải: