………… chỉ ra rằng các tổ chức đang dần trở nên đa dạng hơn về giới tính, sắc tộc và chủng tộc.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các khái niệm liên quan đến sự thay đổi trong lực lượng lao động. Phân tích từng đáp án:

• A. Toàn cầu hóa: Toàn cầu hóa là sự gia tăng liên kết và phụ thuộc lẫn nhau giữa các quốc gia trên thế giới. Mặc dù toàn cầu hóa có thể ảnh hưởng đến sự đa dạng trong lực lượng lao động, nhưng nó không trực tiếp *chỉ ra* rằng các tổ chức đang dần trở nên đa dạng hơn.
• B. Sự đa dạng về lực lượng lao động: Đây là đáp án đúng. "Sự đa dạng về lực lượng lao động" là khái niệm mô tả sự hiện diện của nhiều nhóm người khác nhau (về giới tính, sắc tộc, chủng tộc, tuổi tác, v.v.) trong lực lượng lao động của một tổ chức. Nó *chỉ ra* rằng các tổ chức đang dần trở nên đa dạng hơn.
• C. Hành động khẳng định: Hành động khẳng định là các chính sách và biện pháp được thiết kế để khắc phục những tác động của sự phân biệt đối xử trong quá khứ và hiện tại đối với các nhóm bị thiệt thòi. Nó là một cách để thúc đẩy sự đa dạng, nhưng không phải là bản thân sự đa dạng đó.
• D. Văn hóa tổ chức: Văn hóa tổ chức là hệ thống các giá trị, niềm tin và chuẩn mực được chia sẻ bởi các thành viên của một tổ chức. Văn hóa tổ chức có thể ảnh hưởng đến sự đa dạng, nhưng không phải là bản thân sự đa dạng đó.
• E. Sự đồng nhất về hoạt động: Trái ngược với nội dung câu hỏi.

Vậy đáp án đúng nhất là B.