Năm 2008, lực lượng nào chiếm 46.7% trong lực lượng lao động Mỹ?

Câu hỏi này liên quan đến các yếu tố có thể khiến nhân viên chọn nghỉ hưu sớm.

* A. Trợ cấp an sinh xã hội được tăng lên: Nếu trợ cấp an sinh xã hội tăng lên, việc nghỉ hưu sớm trở nên hấp dẫn hơn vì nhân viên có thể nhận được khoản thu nhập ổn định từ chính phủ.
* B. Thị trường chứng khoán lành mạnh: Thị trường chứng khoán tốt có thể làm tăng giá trị các khoản đầu tư hưu trí của nhân viên, khiến họ cảm thấy an tâm hơn về tài chính và quyết định nghỉ hưu sớm.
* C. Sự tự động hóa của các công việc: Sự tự động hóa có thể dẫn đến việc cắt giảm nhân sự hoặc thay đổi vai trò công việc, khiến một số nhân viên lớn tuổi cảm thấy không thoải mái hoặc không còn phù hợp, do đó họ chọn nghỉ hưu sớm.
* D. Thiếu sự thúc đẩy và thăng tiến: Khi nhân viên không còn cảm thấy có cơ hội phát triển sự nghiệp, họ có thể mất động lực làm việc và chọn nghỉ hưu sớm.
* E. Những phương pháp quản lý nghèo nàn: Môi trường làm việc tiêu cực do quản lý yếu kém có thể khiến nhân viên chán nản và muốn rời bỏ công việc.

Trong các lựa chọn trên, phương án A và B là những lý do tài chính tích cực khuyến khích nghỉ hưu sớm. Các phương án C, D, và E là những lý do tiêu cực, xuất phát từ sự thay đổi trong công việc hoặc môi trường làm việc không tốt. Tuy nhiên, phương án D. Thiếu sự thúc đẩy và thăng tiến là một lý do phổ biến và trực tiếp dẫn đến việc nhân viên muốn nghỉ hưu sớm. Do đó, đây là đáp án phù hợp nhất.

Hiệu suất trong kinh doanh đề cập đến việc sử dụng nguồn lực một cách tối ưu để đạt được kết quả mong muốn. Điều này có nghĩa là đạt được kết quả cao nhất với chi phí thấp nhất có thể. Do đó, phương án A là phù hợp nhất vì nó trực tiếp đề cập đến việc đầu tư chi phí thấp nhất và đạt được kết quả cao, thể hiện rõ ràng hiệu suất. Các phương án khác có thể là các mục tiêu quan trọng của công ty, nhưng không trực tiếp định nghĩa hiệu suất.

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức bao gồm: thời gian (thời điểm quan sát), môi trường xã hội (bối cảnh xã hội khi đánh giá), và môi trường làm việc (nơi diễn ra hành vi). Do đó, đáp án A là chính xác nhất.

Nhóm được phân loại thành hai loại chính: nhóm chính thức và nhóm không chính thức.

* Nhóm chính thức: Là nhóm được tổ chức, thành lập một cách chính thức theo quyết định của tổ chức, có quy chế, mục đích hoạt động rõ ràng. Ví dụ: các phòng ban trong một công ty, tổ sản xuất, đội công tác.
* Nhóm không chính thức: Là nhóm hình thành một cách tự phát dựa trên sự tương đồng về sở thích, nhu cầu, quan điểm hoặc do có mối quan hệ thân thiết giữa các thành viên. Ví dụ: nhóm bạn bè, nhóm đồng hương, nhóm cùng sở thích thể thao.

Các phương án khác không phản ánh cách phân loại nhóm phổ biến và chính xác nhất. Nhóm bạn bè, nhóm lợi ích, nhóm nhiệm vụ có thể tồn tại, nhưng chúng thuộc các loại nhóm nhỏ hơn hoặc các tiêu chí phân loại khác, không phải là cách phân loại chính.