Nhiều nhân viên đã được hướng đến việc về hưu sớm bởi vì ………..

Câu hỏi này liên quan đến các yếu tố có thể khiến nhân viên chọn nghỉ hưu sớm. * **A. Trợ cấp an sinh xã hội được tăng lên:** Nếu trợ cấp an sinh xã hội tăng lên, việc nghỉ hưu sớm trở nên hấp dẫn hơn vì nhân viên có thể nhận được khoản thu nhập ổn định từ chính phủ. * **B. Thị trường chứng khoán lành mạnh:** Thị trường chứng khoán tốt có thể làm tăng giá trị các khoản đầu tư hưu trí của nhân viên, khiến họ cảm thấy an tâm hơn về tài chính và quyết định nghỉ hưu sớm. * **C. Sự tự động hóa của các công việc:** Sự tự động hóa có thể dẫn đến việc cắt giảm nhân sự hoặc thay đổi vai trò công việc, khiến một số nhân viên lớn tuổi cảm thấy không thoải mái hoặc không còn phù hợp, do đó họ chọn nghỉ hưu sớm. * **D. Thiếu sự thúc đẩy và thăng tiến:** Khi nhân viên không còn cảm thấy có cơ hội phát triển sự nghiệp, họ có thể mất động lực làm việc và chọn nghỉ hưu sớm. * **E. Những phương pháp quản lý nghèo nàn:** Môi trường làm việc tiêu cực do quản lý yếu kém có thể khiến nhân viên chán nản và muốn rời bỏ công việc. Trong các lựa chọn trên, phương án A và B là những lý do tài chính tích cực khuyến khích nghỉ hưu sớm. Các phương án C, D, và E là những lý do tiêu cực, xuất phát từ sự thay đổi trong công việc hoặc môi trường làm việc không tốt. Tuy nhiên, phương án **D. Thiếu sự thúc đẩy và thăng tiến** là một lý do phổ biến và trực tiếp dẫn đến việc nhân viên muốn nghỉ hưu sớm. Do đó, đây là đáp án phù hợp nhất.