Hành vi tổ chức bao gồm:

Hành vi tổ chức (Organizational Behavior - OB) là một lĩnh vực nghiên cứu rộng lớn, tập trung vào việc xem xét tác động của cá nhân, nhóm và cấu trúc lên hành vi trong các tổ chức, với mục đích áp dụng kiến thức này để cải thiện hiệu quả hoạt động của tổ chức. Nó không chỉ giới hạn ở những thái độ và hành vi trực tiếp quyết định đến kết quả của người lao động mà còn bao gồm nhiều yếu tố khác như động lực làm việc, sự hài lòng trong công việc, văn hóa tổ chức, lãnh đạo, giao tiếp, và làm việc nhóm. Tất cả những yếu tố này đều có ảnh hưởng đến hiệu suất và hiệu quả của tổ chức.

Thái độ của cá nhân trong tổ chức bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau, trong đó có:

• Sự hài lòng trong công việc: Thể hiện mức độ người lao động cảm thấy thoải mái, vui vẻ và thỏa mãn với công việc của mình.
• Gắn bó với công việc: Thể hiện sự yêu thích, quan tâm và tâm huyết của người lao động đối với công việc.
• Cam kết với tổ chức: Thể hiện sự trung thành, gắn bó lâu dài và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.

Vì vậy, đáp án D (Tất cả đều đúng) là đáp án chính xác nhất, bao hàm đầy đủ các loại thái độ quan trọng của cá nhân trong tổ chức.