Đáp án đúng: D
Câu hỏi liên quan
Học thuyết công bằng (Equity Theory) cho rằng nhân viên so sánh tỷ lệ giữa đóng góp (inputs) và đãi ngộ (outcomes) của bản thân với những người khác để đánh giá sự công bằng. Việc so sánh này có thể được thực hiện theo nhiều cách:
- So sánh bên trong tổ chức: Nhân viên so sánh bản thân với một người khác trong cùng tổ chức.
- Tự so sánh bên trong tổ chức: Nhân viên so sánh tình hình hiện tại của bản thân với tình hình trước đây trong cùng tổ chức.
- So sánh bên ngoài tổ chức: Nhân viên so sánh bản thân với một người ở một tổ chức khác.
- Tự so sánh bên ngoài tổ chức: Nhân viên so sánh tình hình hiện tại của bản thân với tình hình trước đây ở một tổ chức khác.
Vì vậy, nhân viên có thể áp dụng tất cả các hình thức so sánh trên.
Trong quá trình ra quyết định nhóm, có nhiều kỹ thuật có thể được áp dụng để tăng cường sự tham gia, thu thập ý tưởng và đạt được sự đồng thuận. Các kỹ thuật được liệt kê đều phù hợp:
- Động não (Brainstorming): Đây là một kỹ thuật phổ biến để tạo ra nhiều ý tưởng trong một khoảng thời gian ngắn. Các thành viên trong nhóm đưa ra ý tưởng một cách tự do mà không bị phán xét, giúp khơi gợi sự sáng tạo và tìm ra các giải pháp tiềm năng.
- Họp điện tử (Electronic Meeting): Sử dụng công nghệ để hỗ trợ quá trình họp, cho phép các thành viên đóng góp ý kiến ẩn danh và bình đẳng, giảm thiểu ảnh hưởng của các cá nhân có ưu thế và tăng cường sự tham gia của tất cả mọi người.
- Các nhóm tương tác với nhau (Interacting Groups): Đây là hình thức họp mặt trực tiếp, cho phép các thành viên trao đổi ý kiến trực tiếp, thảo luận và tranh luận để đạt được quyết định chung. Các nhóm tương tác có thể sử dụng các kỹ thuật khác như động não, thảo luận nhóm nhỏ, v.v.
Vì cả ba kỹ thuật trên đều có thể được áp dụng trong quá trình ra quyết định nhóm, đáp án D là chính xác nhất.
1. Nhu cầu thành tựu (Need for Achievement): Mong muốn hoàn thành công việc xuất sắc, vượt qua thử thách và đạt được thành công.
2. Nhu cầu quyền lực (Need for Power): Mong muốn gây ảnh hưởng và kiểm soát người khác, có được vị thế và quyền lực trong tổ chức hoặc xã hội.
3. Nhu cầu liên kết (Need for Affiliation): Mong muốn xây dựng và duy trì các mối quan hệ xã hội tốt đẹp, được yêu mến và chấp nhận.
Như vậy, đáp án B là đáp án chính xác nhất trong các lựa chọn đã cho.

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Trí Tuệ Nhân Tạo Và Học Máy

Bộ 120+ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Hệ Thống Thông Tin

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Mạng Máy Tính Và Truyền Thông

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kiểm Toán

Bộ 370+ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Doanh Nghiệp

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Thương Hiệu
ĐĂNG KÝ GÓI THI VIP
- Truy cập hơn 100K đề thi thử và chính thức các năm
- 2M câu hỏi theo các mức độ: Nhận biết – Thông hiểu – Vận dụng
- Học nhanh với 10K Flashcard Tiếng Anh theo bộ sách và chủ đề
- Đầy đủ: Mầm non – Phổ thông (K12) – Đại học – Người đi làm
- Tải toàn bộ tài liệu trên TaiLieu.VN
- Loại bỏ quảng cáo để tăng khả năng tập trung ôn luyện
- Tặng 15 ngày khi đăng ký gói 3 tháng, 30 ngày với gói 6 tháng và 60 ngày với gói 12 tháng.