Thái độ nhóm, sức mạnh và xung đột là những lĩnh vực nghiên cứu trọng tâm của các ………..

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các ngành khoa học xã hội và vai trò của chúng trong việc nghiên cứu sự khác biệt văn hóa giữa các quốc gia.

* Đáp án A. Nhân loại học: Đây là đáp án đúng. Nhân loại học là ngành khoa học nghiên cứu về con người, xã hội loài người và văn hóa của họ. Một trong những lĩnh vực quan trọng của nhân loại học là nghiên cứu so sánh các nền văn hóa khác nhau trên thế giới, giúp chúng ta hiểu về sự khác biệt trong giá trị, thái độ và hành vi giữa con người ở các quốc gia khác nhau.

* Đáp án B. Tâm lý học: Tâm lý học tập trung vào nghiên cứu hành vi và quá trình tinh thần của cá nhân, không trực tiếp nghiên cứu sự khác biệt văn hóa giữa các quốc gia.

* Đáp án C. Khoa học chính trị: Khoa học chính trị nghiên cứu về hệ thống chính trị, chính phủ và các hoạt động chính trị, không tập trung vào sự khác biệt văn hóa.

* Đáp án D. Nghiên cứu hoạt động: Nghiên cứu hoạt động (hay còn gọi là Operations Research) là một ngành khoa học sử dụng các phương pháp toán học và phân tích để giải quyết các vấn đề quản lý và vận hành, không liên quan đến nghiên cứu văn hóa.

* Đáp án E. Ngôn ngữ tâm lý học: Ngôn ngữ tâm lý học nghiên cứu về quá trình tâm lý liên quan đến ngôn ngữ, nhưng không trực tiếp nghiên cứu sự khác biệt văn hóa giữa các quốc gia.

Câu hỏi yêu cầu xác định chủ đề nào trong các chủ đề về hành vi tổ chức (HVTC) KHÔNG tập trung vào việc quản lý nỗi sợ khủng bố của nhân viên.

A. Cảm xúc: Cảm xúc của nhân viên, đặc biệt là nỗi sợ hãi trong bối cảnh khủng bố, là một yếu tố quan trọng cần được quản lý trong HVTC.
B. Động lực: Nỗi sợ hãi có thể ảnh hưởng lớn đến động lực làm việc của nhân viên. Quản lý nỗi sợ hãi là một phần của việc duy trì động lực.
C. Giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả giúp làm giảm sự hoang mang và nỗi sợ hãi trong tổ chức.
D. Lãnh đạo: Lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc trấn an và định hướng cho nhân viên trong thời điểm khủng hoảng, giúp giảm bớt nỗi sợ hãi.
E. Thiết kế công việc: Thiết kế công việc tập trung vào việc tối ưu hóa nhiệm vụ, quy trình và môi trường làm việc để tăng năng suất và sự hài lòng của nhân viên. Nó ít liên quan trực tiếp đến việc quản lý nỗi sợ khủng bố. Do đó, đây là đáp án phù hợp nhất.

Câu hỏi tìm yếu tố KHÔNG góp phần vào việc xóa mờ ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân. Các yếu tố như công nghệ, yêu cầu công việc cao hơn, và các thỏa thuận làm việc linh hoạt (như nhóm linh hoạt) đều có xu hướng làm mờ ranh giới này. Sự ra đời của các tổ chức toàn cầu (A) và sự gia tăng các cặp vợ chồng làm hai nghề (E) có thể ảnh hưởng đến sự cân bằng, nhưng bản thân chúng không trực tiếp xóa mờ ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân như các yếu tố khác. Tuy nhiên, trong 5 đáp án thì đáp án A ít liên quan trực tiếp nhất đến việc xóa mờ ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân của nhân viên, trong khi các đáp án còn lại đều có tác động trực tiếp hơn thông qua việc tăng tính linh hoạt, thời gian làm việc hoặc áp lực công việc.

* A. Sự ra đời của các tổ chức toàn cầu: Tổ chức toàn cầu có thể tạo ra áp lực về thời gian và sự sẵn sàng làm việc, nhưng bản thân sự tồn tại của chúng không trực tiếp xóa mờ ranh giới công việc - đời tư.
* B. Công nghệ thông tin: Rõ ràng góp phần làm mờ ranh giới khi cho phép làm việc mọi lúc mọi nơi.
* C. Các tổ chức đòi hỏi nhân viên cống hiến nhiều thời gian hơn: Điều này trực tiếp lấn át thời gian dành cho cuộc sống cá nhân.
* D. Việc tạo ra các nhóm linh hoạt: Mặc dù linh hoạt, nhưng cũng có thể yêu cầu nhân viên phải luôn sẵn sàng.
* E. Sự gia tăng về số lượng những cặp vợ chồng làm hai nghề: Tạo thêm áp lực và khó khăn trong việc cân bằng công việc và cuộc sống.

Vậy nên, đáp án A là phù hợp nhất.

Học thuyết nhu cầu của David McClelland tập trung vào ba nhu cầu chính thúc đẩy hành vi của con người:

* Nhu cầu thành tựu (Achievement): Mong muốn hoàn thành công việc một cách xuất sắc, vượt qua thử thách và đạt được thành công.
* Nhu cầu quyền lực (Power): Mong muốn gây ảnh hưởng đến người khác, kiểm soát và có được vị thế.
* Nhu cầu liên kết (Affiliation): Mong muốn xây dựng và duy trì các mối quan hệ xã hội tốt đẹp, được chấp nhận và yêu mến.

Vì vậy, đáp án B là đáp án chính xác nhất.