Nhóm nhân tố chủ quan ảnh hưởng đến công tác TCSK?

Nhân tố chủ quan là những yếu tố xuất phát từ bên trong con người hoặc tổ chức. Trong các đáp án trên: - Văn hóa, phong tục tập quán (A) thường được coi là yếu tố khách quan, ảnh hưởng từ môi trường bên ngoài. - Thiếu tinh thần trách nhiệm (B) là một yếu tố chủ quan, xuất phát từ bản thân người thực hiện công tác TCSK. - An ninh, chính trị (C) là yếu tố khách quan, thuộc về môi trường vĩ mô. Vì vậy, chỉ có đáp án B là nhân tố chủ quan. Tuy nhiên, vì không có đáp án nào chỉ mỗi B nên ta cần xem xét lại. Thực tế, văn hóa và phong tục tập quán cũng có thể ảnh hưởng đến cách một cá nhân tiếp cận công tác TCSK, khiến nó mang tính chủ quan (ví dụ, một người có thể không muốn chia sẻ thông tin cá nhân do văn hóa). An ninh chính trị cũng có thể ảnh hưởng đến việc một người sẵn sàng tham gia vào công tác TCSK. Tuy nhiên, 'thiếu tinh thần trách nhiệm' rõ ràng là một yếu tố chủ quan lớn hơn nhiều so với các yếu tố khác. Vì không có đáp án nào hoàn toàn chính xác, ta sẽ chọn đáp án gần đúng nhất là đáp án mà bao gồm một yếu tố chủ quan rõ ràng, mặc dù có thể có thêm các yếu tố khác. Tuy nhiên, vì đề bài yêu cầu chọn nhóm nhân tố *chủ quan*, và A và C chứa các yếu tố khách quan mạnh mẽ, nên đáp án phù hợp nhất phải là một đáp án khác, hoặc là đề bài có lỗi. Trong trường hợp này, vì không có đáp án nào hoàn toàn chính xác, và có sự mâu thuẫn trong các lựa chọn, tôi sẽ chỉ ra rằng không có đáp án nào đúng hoàn toàn và giải thích tại sao. Trong trường hợp một bài trắc nghiệm bắt buộc phải chọn một đáp án, ta nên chọn đáp án gần đúng nhất, tuy nhiên ở đây đáp án (D) "A, C đúng" lại càng sai lệch vì A và C chủ yếu là yếu tố khách quan. Do đó, không có đáp án nào thực sự phù hợp.