Quản trị nguồn nhân lực nhằm:

Sử dụng hiệu quả sức lao động

Cố gắng đáp ứng nhu cầu nhân viên

Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

A, B, C đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quản trị nguồn nhân lực là một quá trình bao gồm nhiều hoạt động liên quan đến việc sử dụng, phát triển và duy trì nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc sử dụng hiệu quả sức lao động (A), cố gắng đáp ứng nhu cầu của nhân viên (B) để tạo động lực làm việc, và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển các kỹ năng và kiến thức của họ (C) để nâng cao năng suất và sự hài lòng trong công việc. Vì vậy, đáp án D (A, B, C đều đúng) là đáp án chính xác nhất, bao hàm đầy đủ các mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 25:

Chủ doanh nghiệp sẽ kiêm nhiệm vai trò phòng nhân lực trong trường hợp:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong các doanh nghiệp nhỏ, số lượng nhân viên thường ít, do đó chủ doanh nghiệp có thể kiêm nhiệm vai trò quản lý nhân sự để tiết kiệm chi phí và đảm bảo sự linh hoạt trong điều hành. Khi quy mô doanh nghiệp lớn hơn, nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp hơn, đòi hỏi phải có bộ phận nhân sự chuyên trách.

Câu 26:

Quy mô của bộ phận nhân lực với quy mô tổ chức

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quy mô của bộ phận nhân lực thường tỉ lệ thuận với quy mô của tổ chức. Khi tổ chức lớn hơn, số lượng nhân viên tăng lên, và do đó nhu cầu về các hoạt động quản lý nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, v.v.) cũng tăng theo. Vì vậy, bộ phận nhân lực cần phải mở rộng để đáp ứng nhu cầu này.

Câu 27:

Trong quản trị nhân lực hiện nay, cần áp dụng internet vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo… Đây là thách thức của:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này đề cập đến việc ứng dụng internet vào các hoạt động quản trị nhân lực như tuyển dụng và đào tạo. Sự cần thiết này xuất phát từ sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, đòi hỏi các doanh nghiệp phải thích nghi để nâng cao hiệu quả và cạnh tranh. Do đó, đáp án phù hợp nhất là "Tiến bộ công nghệ".

Câu 28:

Trong bản thông báo tìm người sau đây, tiêu chuẩn nào liên quan đến kỹ năng của ứng viên: “Tìm người năng động, hòa nhã, có khả năng sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu, có kinh nghiệm trong thiết kế nghiên cứu, có bằng đại học (ưu tiên có bằng thạc sĩ)”?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định tiêu chuẩn nào liên quan đến kỹ năng của ứng viên trong bản thông báo.
- Phương án A: "Năng động, hòa nhã" là những phẩm chất cá nhân, không phải kỹ năng.
- Phương án B: "Am hiểu thiết kế nghiên cứu" là một kỹ năng chuyên môn.
- Phương án C: "Có khả năng sử dụng SPSS" là một kỹ năng sử dụng phần mềm để phân tích dữ liệu.
- Phương án D: "Có bằng đại học hoặc bằng thạc sĩ" là trình độ học vấn, không phải kỹ năng.
Vì cả B và C đều là kỹ năng, tuy nhiên câu hỏi hỏi tiêu chuẩn nào *liên quan* đến kỹ năng, mà trong bản thông báo nêu rõ "có khả năng sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu", do đó phương án C phù hợp hơn.

Câu 29:

Để biết rõ nhiệm vụ cần làm đối với thư ký, Lan sẽ đọc thông tin trong bản…

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Bản mô tả công việc cung cấp thông tin chi tiết về các nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của một vị trí công việc cụ thể. Do đó, để biết rõ nhiệm vụ cần làm đối với thư ký, Lan nên đọc thông tin trong bản mô tả công việc.

Câu 32:

Khi phân tích các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp cần quan tâm đến những yếu tố sau, ngoại trừ:

Lời giải: