Phát biểu nào sau đây mô tả sai lầm trong đánh giá?

Xây dựng tiêu chí đánh giá

Ghi chép sư vụ quan trọng

Đánh giá hành vi theo thang điểm

Đánh giá dựa trên những sự kiện gần đây

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu mô tả *sai lầm* trong đánh giá. Các lựa chọn A, B và C đều là các bước hoặc phương pháp đúng đắn trong quy trình đánh giá. Lựa chọn D, "Đánh giá dựa trên những sự kiện gần đây", mô tả một lỗi phổ biến trong đánh giá, khi người đánh giá chỉ tập trung vào các sự kiện gần đây nhất mà bỏ qua các hành vi hoặc thành tích trong quá khứ xa hơn. Điều này dẫn đến đánh giá không công bằng và thiếu chính xác.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 20:

Nhược điểm của hình thức khen thưởng theo khối lượng công việc hoàn thành vượt mức là nhân viên:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hình thức khen thưởng theo khối lượng công việc hoàn thành vượt mức, mặc dù khuyến khích năng suất, nhưng có thể dẫn đến việc nhân viên chỉ tập trung vào số lượng để đạt được mức thưởng cao hơn, bỏ qua các yếu tố khác như chất lượng sản phẩm, quy trình làm việc hiệu quả, hoặc sự hợp tác nhóm. Điều này là một nhược điểm lớn của hình thức khen thưởng này.

Câu 21:

Mức lương tối thiểu tại công ty B là 4.000.000 đồng/ tháng. Anh An đang hưởng phụ cấp chức vụ là 0,7. Vậy số tiền phụ cấp chức vụ của anh An được hưởng là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Số tiền phụ cấp chức vụ của anh An được tính bằng công thức: Mức lương tối thiểu * Hệ số phụ cấp.
Trong trường hợp này, mức lương tối thiểu là 4.000.000 đồng và hệ số phụ cấp là 0,7.
Vậy, số tiền phụ cấp chức vụ của anh An là: 4.000.000 * 0,7 = 2.800.000 đồng.

Câu 22:

Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể nằm trong bước:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể là một bước quan trọng trong quá trình lấy ý kiến các bên liên quan. Điều này đảm bảo tính minh bạch và sự tham gia của tất cả các bên vào quá trình thương lượng, từ đó tạo ra một thỏa ước lao động tập thể công bằng và hiệu quả.

Câu 23:

Khi người lao động bị kết án tù giam, người sử dụng lao động sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi người lao động bị kết án tù giam, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Cụ thể, căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là "Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, thi hành án tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án". Do đó, đáp án C là đáp án chính xác.

Câu 24:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nguồn nhân lực là một quá trình bao gồm nhiều hoạt động liên quan đến việc sử dụng, phát triển và duy trì nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc sử dụng hiệu quả sức lao động (A), cố gắng đáp ứng nhu cầu của nhân viên (B) để tạo động lực làm việc, và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển các kỹ năng và kiến thức của họ (C) để nâng cao năng suất và sự hài lòng trong công việc. Vì vậy, đáp án D (A, B, C đều đúng) là đáp án chính xác nhất, bao hàm đầy đủ các mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực.

Câu 25:

Chủ doanh nghiệp sẽ kiêm nhiệm vai trò phòng nhân lực trong trường hợp:

Lời giải: