Mức lương tối thiểu tại công ty B là 4.000.000 đồng/ tháng. Anh An đang hưởng phụ cấp chức vụ là 0,7. Vậy số tiền phụ cấp chức vụ của anh An được hưởng là:

2.000.000 đồng

2.400.000 đồng

2.800.000 đồng

3.200.000 đồng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Số tiền phụ cấp chức vụ của anh An được tính bằng công thức: Mức lương tối thiểu * Hệ số phụ cấp. Trong trường hợp này, mức lương tối thiểu là 4.000.000 đồng và hệ số phụ cấp là 0,7. Vậy, số tiền phụ cấp chức vụ của anh An là: 4.000.000 * 0,7 = 2.800.000 đồng.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 22:

Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể nằm trong bước:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể là một bước quan trọng trong quá trình lấy ý kiến các bên liên quan. Điều này đảm bảo tính minh bạch và sự tham gia của tất cả các bên vào quá trình thương lượng, từ đó tạo ra một thỏa ước lao động tập thể công bằng và hiệu quả.

Câu 23:

Khi người lao động bị kết án tù giam, người sử dụng lao động sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi người lao động bị kết án tù giam, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Cụ thể, căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là "Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, thi hành án tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án". Do đó, đáp án C là đáp án chính xác.

Câu 24:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nguồn nhân lực là một quá trình bao gồm nhiều hoạt động liên quan đến việc sử dụng, phát triển và duy trì nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc sử dụng hiệu quả sức lao động (A), cố gắng đáp ứng nhu cầu của nhân viên (B) để tạo động lực làm việc, và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển các kỹ năng và kiến thức của họ (C) để nâng cao năng suất và sự hài lòng trong công việc. Vì vậy, đáp án D (A, B, C đều đúng) là đáp án chính xác nhất, bao hàm đầy đủ các mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực.

Câu 25:

Chủ doanh nghiệp sẽ kiêm nhiệm vai trò phòng nhân lực trong trường hợp:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong các doanh nghiệp nhỏ, số lượng nhân viên thường ít, do đó chủ doanh nghiệp có thể kiêm nhiệm vai trò quản lý nhân sự để tiết kiệm chi phí và đảm bảo sự linh hoạt trong điều hành. Khi quy mô doanh nghiệp lớn hơn, nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp hơn, đòi hỏi phải có bộ phận nhân sự chuyên trách.

Câu 26:

Quy mô của bộ phận nhân lực với quy mô tổ chức

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quy mô của bộ phận nhân lực thường tỉ lệ thuận với quy mô của tổ chức. Khi tổ chức lớn hơn, số lượng nhân viên tăng lên, và do đó nhu cầu về các hoạt động quản lý nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, v.v.) cũng tăng theo. Vì vậy, bộ phận nhân lực cần phải mở rộng để đáp ứng nhu cầu này.

Câu 27:

Trong quản trị nhân lực hiện nay, cần áp dụng internet vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo… Đây là thách thức của:

Lời giải: