Khi người lao động bị kết án tù giam, người sử dụng lao động sẽ:

Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

Chỉnh sửa, bổ sung HĐLĐ

Chấm dứt HĐLĐ

Gián đoạn HĐLĐ

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi người lao động bị kết án tù giam, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Cụ thể, căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là "Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, thi hành án tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án". Do đó, đáp án C là đáp án chính xác.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 24:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nguồn nhân lực là một quá trình bao gồm nhiều hoạt động liên quan đến việc sử dụng, phát triển và duy trì nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc sử dụng hiệu quả sức lao động (A), cố gắng đáp ứng nhu cầu của nhân viên (B) để tạo động lực làm việc, và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển các kỹ năng và kiến thức của họ (C) để nâng cao năng suất và sự hài lòng trong công việc. Vì vậy, đáp án D (A, B, C đều đúng) là đáp án chính xác nhất, bao hàm đầy đủ các mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực.

Câu 25:

Chủ doanh nghiệp sẽ kiêm nhiệm vai trò phòng nhân lực trong trường hợp:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong các doanh nghiệp nhỏ, số lượng nhân viên thường ít, do đó chủ doanh nghiệp có thể kiêm nhiệm vai trò quản lý nhân sự để tiết kiệm chi phí và đảm bảo sự linh hoạt trong điều hành. Khi quy mô doanh nghiệp lớn hơn, nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp hơn, đòi hỏi phải có bộ phận nhân sự chuyên trách.

Câu 26:

Quy mô của bộ phận nhân lực với quy mô tổ chức

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quy mô của bộ phận nhân lực thường tỉ lệ thuận với quy mô của tổ chức. Khi tổ chức lớn hơn, số lượng nhân viên tăng lên, và do đó nhu cầu về các hoạt động quản lý nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, v.v.) cũng tăng theo. Vì vậy, bộ phận nhân lực cần phải mở rộng để đáp ứng nhu cầu này.

Câu 27:

Trong quản trị nhân lực hiện nay, cần áp dụng internet vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo… Đây là thách thức của:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này đề cập đến việc ứng dụng internet vào các hoạt động quản trị nhân lực như tuyển dụng và đào tạo. Sự cần thiết này xuất phát từ sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, đòi hỏi các doanh nghiệp phải thích nghi để nâng cao hiệu quả và cạnh tranh. Do đó, đáp án phù hợp nhất là "Tiến bộ công nghệ".

Câu 28:

Trong bản thông báo tìm người sau đây, tiêu chuẩn nào liên quan đến kỹ năng của ứng viên: “Tìm người năng động, hòa nhã, có khả năng sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu, có kinh nghiệm trong thiết kế nghiên cứu, có bằng đại học (ưu tiên có bằng thạc sĩ)”?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định tiêu chuẩn nào liên quan đến kỹ năng của ứng viên trong bản thông báo.
- Phương án A: "Năng động, hòa nhã" là những phẩm chất cá nhân, không phải kỹ năng.
- Phương án B: "Am hiểu thiết kế nghiên cứu" là một kỹ năng chuyên môn.
- Phương án C: "Có khả năng sử dụng SPSS" là một kỹ năng sử dụng phần mềm để phân tích dữ liệu.
- Phương án D: "Có bằng đại học hoặc bằng thạc sĩ" là trình độ học vấn, không phải kỹ năng.
Vì cả B và C đều là kỹ năng, tuy nhiên câu hỏi hỏi tiêu chuẩn nào *liên quan* đến kỹ năng, mà trong bản thông báo nêu rõ "có khả năng sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu", do đó phương án C phù hợp hơn.

Câu 29:

Để biết rõ nhiệm vụ cần làm đối với thư ký, Lan sẽ đọc thông tin trong bản…

Lời giải: