Trưởng phòng kinh doanh tiến hành phân tích tác nghiệp của nhân viên nhằm:

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu mô tả *sai lầm* trong đánh giá. Các lựa chọn A, B và C đều là các bước hoặc phương pháp đúng đắn trong quy trình đánh giá. Lựa chọn D, "Đánh giá dựa trên những sự kiện gần đây", mô tả một lỗi phổ biến trong đánh giá, khi người đánh giá chỉ tập trung vào các sự kiện gần đây nhất mà bỏ qua các hành vi hoặc thành tích trong quá khứ xa hơn. Điều này dẫn đến đánh giá không công bằng và thiếu chính xác.

Hình thức khen thưởng theo khối lượng công việc hoàn thành vượt mức, mặc dù khuyến khích năng suất, nhưng có thể dẫn đến việc nhân viên chỉ tập trung vào số lượng để đạt được mức thưởng cao hơn, bỏ qua các yếu tố khác như chất lượng sản phẩm, quy trình làm việc hiệu quả, hoặc sự hợp tác nhóm. Điều này là một nhược điểm lớn của hình thức khen thưởng này.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi người lao động bị kết án tù giam, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Cụ thể, căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là "Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, thi hành án tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án". Do đó, đáp án C là đáp án chính xác.