Phân tích công việc k bao gồm các nội dung nào sau đây?

Xác định công việc cần phân tích.

Xác định các phương pháp thu thập thông tin.

Tiến hành thu thập thông tin.

Xin ý kiến ban lãnh đạo về phiếu yêu cầu kỹ thuật chuyên môn.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Phân tích công việc là quá trình thu thập và đánh giá thông tin chi tiết về một công việc cụ thể, bao gồm nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức, và năng lực cần thiết để thực hiện công việc đó. Mục tiêu của phân tích công việc là cung cấp cơ sở cho việc xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn thực hiện công việc, và các chương trình đào tạo và phát triển. Các bước cơ bản bao gồm xác định công việc cần phân tích, lựa chọn phương pháp thu thập thông tin, thu thập thông tin và phân tích. Việc xin ý kiến ban lãnh đạo về phiếu yêu cầu kỹ thuật chuyên môn không nằm trong quy trình phân tích công việc.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 12:

Đây là nội dung đầu tiên của quá trình phân tích công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quá trình phân tích công việc bao gồm nhiều bước, trong đó bước đầu tiên và quan trọng nhất là xác định các công việc cần được phân tích. Bước này giúp định hướng toàn bộ quá trình, đảm bảo rằng nguồn lực được tập trung vào những công việc quan trọng và phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Các bước còn lại (xác định phương pháp thu thập thông tin, tiến hành thu thập thông tin, kiểm tra và xác nhận tính chính xác) đều diễn ra sau khi đã xác định được đối tượng phân tích.

Câu 13:

Đây là nội dung cuối cùng của quá trình phân tích công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quá trình phân tích công việc bao gồm nhiều bước, và bước cuối cùng thường là kiểm tra và xác nhận tính chính xác, đầy đủ của các thông tin đã thu thập được. Việc này đảm bảo rằng các mô tả công việc, tiêu chuẩn kết quả và yêu cầu kỹ thuật chuyên môn là chính xác và phù hợp. Do đó, đáp án A là đáp án đúng.

Câu 14:

Trách nhiệm nào sau đây không thuộc về phòng quản trị nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phòng quản trị nhân lực chịu trách nhiệm về các công việc liên quan đến nhân sự như thiết lập chính sách nhân lực, góp ý về chính sách nhân sự và giám sát việc triển khai các chính sách đó. Việc tìm kiếm đối tác kinh doanh không thuộc chức năng của phòng quản trị nhân lực mà thường thuộc về phòng kinh doanh hoặc bộ phận phát triển kinh doanh.

Câu 15:

Thông tin về trình độ học vấn cần thiết để làm chuyên viên phân tích tài chính sẽ được ghi rõ trong:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bản tiêu chuẩn công việc là tài liệu mô tả các yêu cầu, tiêu chuẩn cụ thể mà một người cần đáp ứng để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Trong đó, trình độ học vấn cần thiết là một trong những tiêu chí quan trọng thường được ghi rõ để đảm bảo ứng viên có đủ kiến thức và kỹ năng phù hợp với vị trí chuyên viên phân tích tài chính.

Câu 16:

Để phân tích hiện trạng nhân lực, doanh nghiệp cần dựa trên những thông tin sau, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân tích hiện trạng nhân lực là việc đánh giá tình hình nhân sự hiện tại của doanh nghiệp. Các thông tin cần thiết bao gồm: hồ sơ nhân viên (A) để biết thông tin cá nhân, trình độ, kinh nghiệm; bản đánh giá năng lực làm việc (C) để biết khả năng và hiệu quả làm việc của nhân viên; và bản mô tả công việc (D) để đối chiếu với năng lực của nhân viên, đánh giá sự phù hợp. Sơ đồ kế thừa (B) là công cụ để lập kế hoạch phát triển nhân sự cho tương lai, không trực tiếp dùng để phân tích hiện trạng nhân lực.

Câu 17:

Phỏng vấn sơ bộ là bước thứ mấy trong quy trình tuyển chọn?

Lời giải: