Trách nhiệm nào sau đây không thuộc về phòng quản trị nhân lực?

Bản tiêu chuẩn công việc là tài liệu mô tả các yêu cầu, tiêu chuẩn cụ thể mà một người cần đáp ứng để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Trong đó, trình độ học vấn cần thiết là một trong những tiêu chí quan trọng thường được ghi rõ để đảm bảo ứng viên có đủ kiến thức và kỹ năng phù hợp với vị trí chuyên viên phân tích tài chính.

Phân tích tác nghiệp của nhân viên giúp trưởng phòng kinh doanh hiểu rõ các công việc, nhiệm vụ cụ thể mà nhân viên thực hiện, từ đó xác định được những kỹ năng, kiến thức nào nhân viên còn thiếu hoặc cần cải thiện. Đây chính là cơ sở để đánh giá nhu cầu đào tạo. Các đáp án khác (A, C, D) là các bước tiếp theo sau khi đã xác định được nhu cầu đào tạo.

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu mô tả *sai lầm* trong đánh giá. Các lựa chọn A, B và C đều là các bước hoặc phương pháp đúng đắn trong quy trình đánh giá. Lựa chọn D, "Đánh giá dựa trên những sự kiện gần đây", mô tả một lỗi phổ biến trong đánh giá, khi người đánh giá chỉ tập trung vào các sự kiện gần đây nhất mà bỏ qua các hành vi hoặc thành tích trong quá khứ xa hơn. Điều này dẫn đến đánh giá không công bằng và thiếu chính xác.